Директор по персоналу (HRD)

BERGAUF - компания, активно развивающая направление разработки, производства и реализации строительных материалов.

Сегодня "Bergauf" — это крупнейший бренд, имеющий собственные производственные площадки, на которых наш опыт и ресурсы позволяют обеспечить максимальную эффективность. Если Вы амбициозный специалист, стремящийся покорять всё более высокие вершины, мы готовы предоставить Вам возможность реализовать себя.

Наш персонал - важнейшее конкурентное преимущество компании.

В связи с расширением мы ищем HR-директора нового типа — архитектора организационной системы, способного перестроить HR-функцию как инструмент роста прибыли, производительности и конкурентного преимущества.

Создать и внедрить HR-архитектуру, обеспечивающую:

• Рост выручки на 1 сотрудника;
• Усиление коммерческого блока;
• Снижение себестоимости через оптимизацию численности и производительности;
• Формирование управленческой команды под агрессивную стратегию;
• Превращение HR в полноценную бизнес-функцию.

Ключевые задачи

• Трансформация коммерческого блока: аудит управленческой и коммерческой команды. Внедрение KPI и культуры выполнения;
• Организационная трансформация: повышение прозрачности и скорости принятия решений, разработка и внедрение эффективных организационных структур;
• Мотивационная модель: контроль ФОТ и управление его эффективностью. Внедрение грейдов, вилок, прозрачной бонусной системы;
• Культура и управленческая среда: переход от культуры «стабильность» к культуре «победа»;
• Развитие и кадровый резерва: формирование гарантированного кадрового резерва, построение системы преемственности. Внедрение L&D-системы (карьерные треки, программы для руководителей);
• HR-аналитика и цифровизация: внедрение HR-метрик: текучесть, eNPS и т.д. Оценка unit-экономики HR-системы.

Требования к кандидату

• Высшее образование. Дополнительное образование в области управления, организационного развития или финансов — как преимущество;
• Опыт 5+ лет в роли HRD;
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях федерального уровня — преимущество;
• Опыт организационной трансформации и масштабирования бизнеса;
• Управление ФОТ и расчет экономической эффективности HR-решений. Настройка систем KPI;
• Формирование кадрового резерва в условиях дефицита рынка;
• 1С:ЗУП, Excel (продвинутый уровень), BI-системы (Power BI или аналоги), системы оценки персонала, HR-аналитика.

Нам нужен HR-архитектор с жёсткой бизнес-позицией который:

• Способен управлять HR как драйвером прибыли. Анализировать и проводить HR-инициативы сопоставляя с бизнес-результатами: ROI HR- проектов, выручка, маржа и доля рынка
• Обладает стратегическим мышлением и навыком построения дизайна организации: формирование HR-стратегии в контексте бизнес-стратегии, прогноз кадровых рисков роста, проектирование структуры под будущие задачи;
• Умеет мыслить показателями EBITDA и долей рынка. Привык управлять через метрики;
• Готов к управлению процессами изменениями и реализации масштабных трансформаций, в т.ч. преодолевать сопротивления, внедрять новые модели поведения и формировать результативную культуру;
• Способен управлять командами и привлечение талантов: развивать HR-команды, создавать кадровый резерв и систему преемственности.

Мы предлагаем:

• Интересную и сложную работу в федеральной компании, одном из лидеров на рынке РФ по производству строительных материалов и химии;
• Конкурентную заработную плату и бонусы по результатам;
• Профессиональные возможности для карьерного роста и влияния на стратегию компании;
• Динамичную рабочую среду, ориентированную на инновации и развитие;
• Возможность работать в команде лидеров и управлять трансформациями в масштабе организации.