Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегий мотивации и удержания сотрудников.
- Планирование и проведение полного цикла подбора персонала (рекрутинг).
- Управление командой HR-специалистов и оптимизация HR-процессов.
- Анализ эффективности программ развития персонала и предоставление рекомендаций по улучшению.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании.
- Организация и контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними положениями, инструкциями и приказами руководства.
- Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
Требования:
- Опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет.
- Глубокое понимание современных методов мотивации и управления персоналом.
- Опыт рекрутинга на разные уровни (от специалистов до руководителей).
- Навыки управления командой и проектами в HR.
- Отличное знание трудового законодательства КР и кадрового делопроизводства.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики будет преимуществом.
Условия:
- Трудоустройство согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики.
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Возможность повышения квалификации.
- Реальные перспективы профессионального и карьерного роста.
- Современный офис.
- Корпоративные мероприятия и туристические поездки за счет компании.
Для справок обращаться по телефону