В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ НЕОБХОДИМО
- Разработка стратегии подбора персонала, включая формирование профиля должности и требований к кандидатам;
- Организация процесса привлечения кандидатов: размещение вакансий на специализированных ресурсах, участие в профессиональных мероприятиях, проведение встреч с потенциальными сотрудниками;
- Проведение первичных собеседований и оценка компетенций соискателей;
- Подготовка рекомендаций руководителям подразделений относительно найма сотрудников;
- Анализ рынка труда и мониторинг конкурентоспособности предложений компании.
ЧТО БУДЕТ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ
- Опыт закрытия вакансий высокой сложности и специфики — успешно привлекали квалифицированных специалистов узкого профиля
- Понимание особенностей разных отраслей бизнеса — знание нюансов подбора специалистов в различных сферах
- Использование нестандартных методов поиска талантов — умение находить редкие кадры посредством нетворкинга, социальных сетей, специализированных сообществ и активного headhunting'а.
- Высокий уровень экспертизы в оценке кандидатов
ДЛЯ ВАС МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Удобное расположение офиса: кампусы на площадке Сокол.
- Гибридный формат работы.
- Официальное трудоустройство: отпуск, больничные.
- Комфортные и уютные кафе, кафетерии и столовые, где можно с коллегой, другом выпить кофе, пообщаться над совместным проектом и обсудить последние корпоративные новости
- Для сотрудников Корпорации на площадке есть корпоративные фитнес залы, залы для занятия йоги, SPA центры и массажные кабинеты.
- На всем этапе входа в Корпорацию Вас будет сопровождать и поддерживать ваш наставник и руководитель, который будет внимательно и бережно интегрировать Вас в Компанию.