Мы усиливаем HR направление и ищем руководителя отдела HR, который выстроит системную, управляемую и измеряемую HR функцию в связке с бизнесом.
Задачи:
-
Построение и оптимизация воронки найма (источники, конверсия, SLA)
-
Полная ответственность за результат подбора (срок, качество, стоимость).
-
Снижение стоимости найма и процента «брака» на испытательном сроке
-
Внедрение SLA с руководителями подразделений
-
Повышение скорости закрытия вакансий без потери качества
-
Работа с массовым и точечным подбором
-
Анализ текучки и причин увольнений
Требования
-
Опыт в HR от 3 лет
-
Опыт управления HR-командой от 2 лет
-
Конкретные результаты в цифрах
-
Понимание KPI и HR-метрик
Условия
-
Подчинение напрямую CEO.
-
Команда: 2 рекрутера + 1 менеджер обучения и развития + менеджер отдела развития корпоративной культуры
-
Возможность влиять на оргструктуру HR-направлени
-
Участие в стратегических встречах.
-
Стабильная заработная плата (фикс + KPI)
-
Возможность влиять на систему и процессы
Если вы хотите применять свой профессиональный опыт в стабильной компании и работать с сильной командой - ждем ваших откликов.