Специалист по подбору персонала / Рекрутер / Сорсер

Привет! Меня зовут Алексей, я основатель агентства по подбору персонала «Команда Мечты» — dreamteamit.

Я убежден, что все изменения в бизнесе происходят после найма правильных людей в команду.

Пять лет назад я основал IT-компанию. Мы брали крупные проекты и буквально тонули в исполнении обязательств. Всё поменялось, когда я нанял в команду талантливого программиста — мы смогли вытянуть самые сложные проекты.

Спустя ещё два года мою компанию вместе со всеми сотрудниками купил ювелирный бренд «SOKOLOV» для усиления своего IT-отдела.

С тех пор я занимаюсь подбором персонала. Основное наше направление — подбор IT-специалистов, но также есть и другие вакансии.

Текущая команда полностью загружена, поэтому нам нужны рекрутеры для закрытия новых клиентов.

Наши ключевые клиенты: IT-компания ПАО «Газпром автоматизация», генеральный подрядчик ПАО «Газпром» — АО «Газстройпром», строительный холдинг жилья бизнес-класса «КРОСТ», банковская структура «Оренбург».

Также мы являемся аккредитованной компанией в «РОСТЕХ».

В нашей команде — настоящий «культ» наставничества: за тобой будет закреплён один из ведущих рекрутеров, который лично введёт тебя в процесс работы и поделится своим опытом. Ко мне ты также можешь обратиться с любым вопросом, как и к любому участнику нашей команды.

Чем предстоит заниматься:

1. Совместно проводить видеозвонки с клиентом и составлять профиль кандидата.

2. Составлять текст вакансии и размещать его на площадках. Обрабатывать отклики кандидатов по критериям отбора. Также самостоятельно искать кандидатов по базам резюме (доступ предоставляется).

3. Проводить собеседования с кандидатами, прошедшими первичный отбор, и выбирать лучших.

4. Проводить совместные собеседования с клиентом и кандидатом.

5. Закрывать вакансии и получать бонусное вознаграждение.

В среднем ты будешь вести от 6 до 10 вакансий, из которых закроешь от 1 до 4 вакансий в месяц.

За каждую закрытую вакансию — бонус от 40 000 до 80 000 рублей.

Выплата производится сразу после выхода кандидата на работу.

Каждый день мы созваниваемся всей командой по видеосвязи: ставим цели на день и помогаем друг другу, если возникают сложности.

Рабочий график не регламентирован — главное, это твои показатели, которые ты согласовываешь с тимлидом.

Откликайся на вакансию, заполняй анкету, и после её рассмотрения я лично проведу с тобой Zoom-встречу, где отвечу на все оставшиеся вопросы.

Желаю тебе успешно пройти анкетирование!

Крайний срок подачи резюме — до 27 марта 2026 г.