Рекрутер / Recruiter

• Полный цикл подбора персонала на строительный проект (массовые и точечные позиции).

• Размещение вакансий на job-площадках, обработка откликов и активный поиск кандидатов.

• Проведение телефонных, онлайн и очных интервью.

• Организация собеседований с руководителями подразделений.

• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

• Предоставление обратной связи кандидатам и заказчикам подбора.

• Формирование кадрового резерва и поддержание его в актуальном состоянии.

• Своевременное закрытие вакансий в рамках установленных дедлайнов.

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).

• Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет.

• Опыт массового подбора персонала (строительство, производство, вахтовый метод — преимущество).

• Навыки одновременного ведения нескольких вакансий и работы в условиях сжатых сроков.

• Опыт проведения телефонных и очных интервью.

• Умение качественно анализировать резюме и оценивать соответствие профилю вакансии.

• Навыки работы с job-сайтами (hh.kz, enbek.kz и др.).

• Уверенное владение MS Office.

• Развитые коммуникативные навыки, ответственность, ориентация на результат.

​​​​​​