Масштабный бизнес | Штат до 120 человек | Рост и трансформация
Мы — быстрорастущая компания с амбициозными целями по выручке и масштабированию. Сейчас мы выстраиваем сильную HR-функцию как полноценный бизнес-партнёр и ищем HRD, который умеет не только выстраивать процессы, но и влиять на бизнес-результат.
Нам нужен не «кабинетный» HR, а лидер, который готов засучить рукава, погружаться в операционку и выстраивать систему под рост.
Задачи:
Ключевая цель позиции — выполнение бизнес-показателей через сильную HR-систему.
Выполнение показателей по:
—объёму выручки
—затратам на персонал
—укомплектованности штата
—текучести и удержанию
—Реализация действующей модели подбора:
— массовый и точечный найм
—выстроенная воронка подбора
—контроль сроков и качества закрытия вакансий
—Руководство HR-департаментом (до 120 человек):
—подбор, адаптация, развитие
—мотивация и вовлечённость
—аналитика и HR-метрики
—Работа с руководителями как с внутренними заказчиками:
—умение отстаивать HR-позицию
—участие в управленческих решениях
—Оптимизация процессов, повышение эффективности и управляемости команд.
Кого мы ищем:
Нам нужен сильный, системный и быстрый HR-лидер.
Обязательно:
—Опыт работы HRD / Head of HR в компаниях с численностью от 80–100 человек
— Релевантный опыт в подборе (массовый + сложные позиции)
—Опыт работы с большими объёмами найма
—Высокая скорость работы и умение работать в режиме многозадачности
—Сильный аналитический склад ума, внимание к деталям
— Бизнес-мышление и ориентация на результат
—Умение держать позицию при взаимодействии с собственником и топ-менеджментом
—Готовность «засучить рукава» и быть в операционке
Что вы получите:
—Реальное влияние на бизнес-результат компании
— Роль стратегического партнёра собственника
—Масштабные задачи и возможность выстроить сильную HR-систему «под себя»
—Команду и ресурсы для реализации проектов
—Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально с сильными кандидатами)
—Возможность профессионального и карьерного роста в рамках группы компаний.
Формат работы:
—Полная занятость
—Работа в динамичной, амбициозной команде
— Высокий темп, быстрые решения, минимум бюрократии
Если вы любите сложные задачи и масштаб, умеете строить систему в растущем бизнесе, хотите быть не обслуживающим HR, а реальным драйвером роста, — эта позиция для вас, откликайтесь!