Мотивация:
от 150 000 ₽ + бонусы за выполнение KPI
График: 5/2
Формат: офис + поле
Территория: Новороссийск, Анапа, Геленджик, Краснодар.
Кто мы:
AST — компания-импортер, дистрибьютор с сильным портфелем брендов и фокусом на развитие канала HoReCa. Работаем с ресторанами, барами, отелями и ключевыми клиентами территории. Ищем руководителя, который умеет собирать сильную команду, держать темп в поле и влиять на результат не из кабинета, а в реальной работе с территорией.
Задачи:
Управлять командой продаж на территории: планирование, постановка задач, контроль исполнения.
Развивать действующую клиентскую базу и усиливать присутствие в канале HoReCa.
Участвовать в подборе, адаптации и развитии сотрудников команды.
Проводить полевое сопровождение, совместные визиты и разбор работы менеджеров.
Контролировать ключевые показатели по территории: активность, выполнение задач, качество работы с клиентами, развитие продаж.
Анализировать рынок, конкурентную среду и точки роста по территории.
Взаимодействовать со смежными подразделениями для достижения коммерческого результата.
Нам важен человек, который:
Имеет опыт управления командой продаж.
Понимает специфику HoReCa и умеет работать в полевом формате.
Умеет не только требовать результат, но и развивать людей.
Работает системно: планирование, аналитика, дисциплина исполнения.
Имеет грамотную речь, зрелую коммуникацию и высокий уровень ответственности.
Будет плюсом:
Опыт в алкогольной дистрибуции.
Наличие действующих знаний по территории и ключевым игрокам рынка.
Опыт найма и адаптации полевой команды.
Что предлагаем:
Прозрачную систему дохода: фиксированная часть + бонус по результату.
Поддержку на входе и понятные ожидания на испытательный срок.
Возможность влиять на команду, территорию и коммерческий результат.
Работу с сильным портфелем и интересным рынком.
Обучение по продукту и развитие управленческих компетенций.
Компенсацию ГСМ.
Профессиональный и карьерный рост внутри компании.
Что важно в этой роли в первые 3–6 месяцев:
Войти в управление территорией и командой.
Усилить качество полевой работы.
Стабилизировать дисциплину исполнения задач.
Выявить точки роста по клиентской базе и команде.
Дать измеримый вклад в коммерческий результат территории.
Как проходит отбор:
Короткое телефонное интервью с HR / нанимающим менеджером.
Интервью с руководителем.
Финальная встреча.
По желанию можно прислать короткое видео о себе — это ускорит рассмотрение.