ЭЛКОД, группа компаний

Руководитель отдела продаж и развития IT продукта (Saby)

Не указана
  • Москва
  • От 3 до 6 лет

Приглашаем в команду руководителя отдела продаж и развития электронной отчетности Saby и предлагаем интересные задачи:

  • Руководить 2-мя группами менеджеров: 1) работающих по активным продажам; 2) по продлению и расширению сопровождаемых клиентов;

  • Успешно управлять командой своих сотрудников (Вам предстоит оттачивать свои навыки менеджмента, решая задачи, связанные с материальной и нематериальной мотивацией сотрудников, командообразованием и адаптацией новичков);
  • Достигать высоких результатов в продажах, используя опережающие показатели и существующие технологии работы с Клиентами, систематически улучшая их;
  • Участие в формировании и исполнении Стратегии развития подразделения;
  • Участвовать в разработке рекламных компаний, сбытовых акций, программ лояльности;

Мы будем рады видеть Вас в нашей команде, если у Вас есть:

  • Успешный опыт управления B2B продажами от 3-х лет (опыт работы в сфере электронной отчетности Saby или с другими системами электронной отчетности будет являться преимуществом!);

  • Опыт формирования успешной команды с оцифрованным результатом;

  • Экспертность в ведении переговоров на уровне первых лиц компании;
  • Желание работать не только за оклад, но и зарабатывать!
  • Из личных качеств: уверенность в себе, развитое чувство деловой эмпатии, клиентоориентированность, гибкость, высокий уровень самоорганизации, умение выстраивать работу с разными людьми.

Мы предлагаем своим сотрудникам:

  • Лидерские технологии и инструменты, помогающие в работе, аналогов которых нет у Конкурентов - компания инвестирует в развитие таких технологий и в своих сотрудников до 20% прибыли, что в 3-4 раза выше чем по рынку;
  • Реальную возможность карьерного роста в компании (70% действующих руководителей среднего и высшего звена выросли внутри);
  • Лучшие сотрудники зарабатывают на 10-15% выше рынка, в ЭЛКОД система материального стимулирования выстроена так, что у Вас нет зарплатного «потолка»;
  • Ежемесячные и ежеквартальные премии по итогам работы и надбавки к окладу за профессионализм (которые могут увеличиваться с ростом Ваших компетенций).

Это откликается Вам? Тогда давайте знакомиться!