WEEKND - популярная сеть из 5 магазинов женской одежды (онлайн + офлайн), более 100 сотрудников.
Наша задача - масштабирование, усиление команды и выход на новый уровень системности
Ищем HR-директора, который станет стратегическим партнёром собственника и будет напрямую влиять на результат бизнеса через людей.
Зона ответственности
• Формирование и реализация HR-стратегии сети
• Выстраивание эффективной оргструктуры
• Управление подбором на все уровни: от продавцов до управляющих
• Развитие управленческой команды
• Построение системы мотивации и KPI
• Управление производительностью персонала
• Снижение текучести и рост вовлечённости
• Адаптация и обучение сотрудников
• Формирование корпоративной культуры
Это позиция про влияние на выручку, через систему управления людьми.
Нам нужен человек, который
• мыслит бизнес-показателями, а не только HR-процессами
• умеет работать с собственником и топ-командой
• умеет усиливать директоров магазинов
• не боится сложных разговоров
• умеет выстраивать систему, а не тушить пожары
• понимает специфику ритейла
Ключевые задачи на первый год
• систематизировать HR-функцию
• увеличить удержание Сотрудников И создать резерв кадров
• усилить подбор и адаптацию
• снизить текучесть
• вырастить сильную управленческую команду
Мы предлагаем
• статус топ-менеджера
• прямое взаимодействие с собственником
• влияние на стратегию компании
• команду 100+ сотрудников
• масштабируемый бизнес
• график 5/2, базирование в Алматы
Уровень дохода обсуждается индивидуально и соответствует масштабу задач.
Если вы готовы быть не «HR-специалистом», а стратегическим партнёром бизнеса - откликайтесь.
Мы ищем сильного перформера