Менеджер по персоналу/Рекрутер

Компания: производство и монтаж оконных и балконных конструкций из ПВХ и алюминиевого профиля (г. Биробиджан).

Отдел: бэк-офис (рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству, 2 бухгалтера, руководитель бэк-офиса).

Формат работы: на испытательный срок — полный день в офисе (5/2, с 8:00 до 17:00), после прохождения испытательного срока возможен гибридный график (обсуждается индивидуально).

Чем предстоит заниматься:

Полный цикл подбора персонала
– Самостоятельное формирование воронки: анализ заявки, выбор каналов, публикация вакансий, прямой поиск (холодные обзвоны, работа с базами, участие в выставках и форумах).
– Первичный отбор: собеседования, оценка soft skills, мотивации, соответствия корпоративной культуре.
– Второй этап: организация и участие в оценке hard-компетенций с руководителями подразделений.
– Согласование выхода на работу с директором компании.

Закрытие вакансий по трём направлениям
– Рабочий персонал (70%): сборщики, монтажники, грузчики, кладовщики и др.
– ИТР (15%): мастера, инженеры, технологи, руководители участков.
– Офис (15%): экономисты, документоведы, офис-менеджеры, менеджеры по продажам.
– Нагрузка: 1–4 закрытия в месяц с поддержанием одновременно нескольких вакансий.

Разработка и администрирование адаптации
– Совместно с руководителями разрабатывать систему адаптации: программа введения в должность, план наставничества, контрольные точки.
– Создавать оценочные инструменты: тесты, чек-листы, опросники.
– Администрировать процесс: собирать обратную связь, отслеживать прохождение испытательного срока, готовить отчеты.

Аналитика и системность
– Формировать отчетность по воронке подбора: источники, конверсия, время закрытия, стоимость найма.
– Настраивать работу с цифровыми показателями, участвовать во внедрении CRM-системы.

Наши ожидания:
– Опыт в подборе персонала, желательно с закрытием рабочих и офисных/ИТ-позиций.
– Уверенное владение прямым поиском (холодные обзвоны, базы, внешние мероприятия).
– Навыки структурированных собеседований и оценки кандидатов.
– Преимуществом будет опыт разработки программ адаптации и оценочных материалов.
– Умение работать с аналитикой и отстраивать системные процессы: воронка, расчет показателей, отчетность.
– Самостоятельность, системность, ориентация на результат, коммуникация с руководителями и кандидатами разных уровней.

Условия работы:
– Официальное трудоустройство по ТК РФ.
– График: 5/2, с 8:00 до 17:00. На время испытательного срока (3 месяца) — работа в офисе на производстве. После — возможность гибридного формата (обсуждается индивидуально).
– Доход: оклад 40 000 руб. + ежемесячная премия по KPI + бонус за достижение целей (финансовых, сезонных, проектных).
– Соцпакет: оплата больничных, компенсации по ТК РФ.
– Небольшой дружный отдел персонала, поддержка руководителя, четкое распределение зон ответственности, возможность влиять на процессы.