Обязанности:
- Разработка программ обучения с нуля и адаптация существующих материалов;
- Организация, проведение и сопровождение процесса обучения сотрудников АЗС корпоративным стандартам;
- Разработка и комплектация учебно-методических материалов (инструкции, памятки, скрипты);
- Мониторинг эффективности обучения, анализ отчетности и внедрение предложений по улучшению процессов;
- Анализ уровня общего развития и профессиональной квалификации персонала;
- Участие в разработке системы KPI и систем оценки качества работы сотрудников АЗС;
- Выбор и применение оптимальных средств и методов оценки персонала;
- Разработка рекомендаций по развитию персонала;
- Разработка проектов и планов по формированию и поддержанию корпоративной культуры;
- Трансляция ценностей и стандартов компании через процессы обучения и адаптации;
- Тесное взаимодействие с руководителями подразделений и управляющими АЗС по вопросам работы с командой.
Требования:
- Опыт работы в сфере HR (обучение, оценка) от 1-3 лет. Опыт работы в розничной торговле, HoReCa или сетях АЗС будет являться преимуществом;
- Успешный опыт самостоятельной разработки обучающих программ, систем оценки и методических материалов;
- Владение современными инструментами оценки и аттестации персонала;
- Отличные коммуникативные навыки, умение давать конструктивную обратную связь;
- Системное мышление, умение работать с аналитикой и отчетностью.
- Работа в крупной, стабильной организации;
- График 5/2 с 9.00 до 18.00.