Senior HR-консультант/ HR Project Manager (Executive search)

TOPHUNTER — это международный HR-бутик, оказывающий консалтинговые услуги для бизнеса в РФ и ОАЭ. Наша миссия — помогать руководителям и собственникам компаний находить и развивать людей, которые способны влиять на стратегию и устойчивость компании.

В нашем подходе важнее качество подбора и долгосрочный результат для клиента, чем количество закрытых вакансий. Мы создаём команды, где каждый найм становится инвестиционным решением для бизнеса.

Мы в поиске HR Project Manager/ HR Business Partner , который умеет не просто закрывать вакансии, а разбираться в бизнес-задачах клиента и находить людей, способных усиливать команду и влиять на результат бизнеса. Роль предполагает управление проектами подбора и координацию команды freelance-рекрутеров.

Ключевые задачи:

• организация и развитие команды удалённых freelance-рекрутеров: подбор, адаптация, распределение вакансий и контроль качества работы по проектам;
• управление процессом подбора по проектам: контроль воронки кандидатов, сроков и качества представляемых специалистов;
• финальная оценка кандидатов от команды рекрутеров перед представлением заказчику и принятие решения о выводе кандидата на следующий этап. ;
• ведение коммуникации с клиентами по проектам: отправка резюме, согласование интервью, обсуждение статусов и сопровождение процесса до выхода кандидата;
• совместная работа с заказчиком над формированием и корректировкой профиля роли: бизнес-задачи позиции, требования к опыту, компетенции и мотивационные факторы кандидатов;
• аналитика рынка труда по каждой позиции и подготовка рекомендаций для заказчика по стратегии поиска и конкурентности предложения;
• развитие команды рекрутеров: поиск сильных freelance-специалистов, формирование устойчивой команды под проекты;
• личное ведение ограниченного количества сложных вакансий (управленческие и ключевые роли) с приоритетом на точность подбора и качество результата.

Мы будем рады кандидату, который:

• имеет опыт точечного подбора специалистов и руководителей от 5 лет (HR-консалтинг, рекрутинговое агентство или in-house подбор);

• умеет проводить глубокие интервью и комплексно оценивать кандидатов (профессиональный опыт, мотивация, культурный fit), а не только работать по откликам;

• владеет современными инструментами поиска: HH, LinkedIn, профессиональные сообщества, прямой сорсинг;

• умеет самостоятельно вести проекты подбора и поддерживать высокий стандарт качества работы;

• умеет вести профессиональный диалог с бизнесом на уровне партнёра, выстраивает взрослую и профессиональную коммуникацию: уточнять задачи роли, обсуждать ожидания и давать аргументированные рекомендации по стратегии найма;

• владеет английским языком не ниже B2 для коммуникации по международным проектам.

Нам будет особенно близок кандидат, который:

• имеет опыт работы в роли старшего рекрутера / тимлида / HR BP;

• закрывал управленческие и сложные роли через прямой поиск;

• умеет обсуждать с бизнесом не только кандидатов, но и стратегию найма;

• рассматривает рекрутинг как интеллектуальную консалтинговую работу, а не поток вакансий.

Мы предлагаем:

• работу в международном HR-бутике, специализирующемся на управленческом и executive-подборе;

• участие в проектах для бизнеса в РФ и ОАЭ с возможностью развивать экспертизу на международном рынке;

• возможность выстраивать и развивать собственную команду freelance-рекрутеров под проекты и усиливать управленческие компетенции;

• официальное оформление и прозрачную систему сотрудничества;

• профессиональную среду, где ценят аналитическое мышление, деловую этику и высокий стандарт работы с клиентами и кандидатами.