HR Manager

HR Manager / Руководитель подбора

(с ростом до HRBP / HRD)

О компании

Мы строим компанию нового типа.

Наш бизнес — это не просто продукты и цифры.
Это система, в которой сильные люди создают результат, растут и усиливают друг друга.

Наша миссия —
создавать среду, в которой талантливые люди раскрывают свой потенциал, строят качественные продукты и делают их доступными для миллионов, повышая уровень жизни и меняя рынок.

Мы активно масштабируемся:

• выходим на новые рынки

• запускаем новые продуктовые направления

• строим системную компанию федерального уровня

Более 21 года компания «Авталон» формирует рынок:
от импортёра до многопрофильного торгово-логистического партнёра федерального уровня.

Кого мы ищем

Мы ищем сильного HR Manager / руководителя подбора, который понимает, что HR — это функция роста бизнеса.

Это не роль “кадровика”.
Это человек, который формирует команду и напрямую влияет на результат компании.

Нам нужен человек, который:

• находит сильных людей, а не “перебирает отклики”

• строит команды, а не закрывает вакансии

• работает на результат, а не на процесс

• хочет расти до уровня HRBP / HRD

Ключевые качества

• Амбициозность и желание карьерного роста

• Целеустремленность и ориентация на результат

• Высокий уровень энергии и инициативности

• Ответственность за результат найма

• Интерес к профессиональному развитию в HR

Зона ответственности

• Полный цикл подбора: от поиска до выхода сотрудника

• Закрытие ключевых позиций (менеджеры, руководители, топы)

• Проведение профессиональных интервью и оценка кандидатов

• Сопровождение кандидата до выхода и в период адаптации

• Работа с руководителями и собственником

Обязательные профессиональные навыки

Мы рассматриваем только кандидатов, владеющих современными методиками подбора.

Вы должны:

• Владеть системным подходом к подбору персонала

• Уметь проводить:

  • компетентностное интервью (STAR / PARLA)

  • кейс-интервью

  • ситуационные интервью

• Уметь оценивать кандидатов, а не просто общаться

• Выявлять мотивацию, ответственность и тип мышления кандидата

• Уметь принимать обоснованные решения по кандидатам

Уровень проведения интервью

• Структурированное интервью

• Глубокая оценка кандидата

• Умение проверять реальные кейсы

• Навык “дожима” кандидатов

Системное мышление

• Умение выстраивать воронку подбора

• Работа с конверсией кандидатов

• Понимание узких мест в найме

• Управление скоростью и качеством закрытия вакансий

Условия и система оплаты

Мы платим за результат. Основной доход — за закрытые позиции.

Фиксированная часть

• L1–L2: до 100 000 ₽ + KPI + БОНУС

• L3: до 150 000 ₽ + KPI + БОНУС

KPI

• до 50 000 ₽

Основной доход — это бонусы за закрытие вакансий

БОНУС = до размера оклада нанятого сотрудника

Примеры:

• 50 000 ₽ → бонус до 50 000 ₽

• 120 000 ₽ → бонус до 120 000 ₽

• 250 000 ₽ → бонус до 250 000 ₽

Выплата бонуса:

кандидат найден

кандидат вышел

прошёл испытательный срок

Карьерный рост

HR Manager

⬇️

HR Business Partner (HRBP)

• Оклад: 250 000 ₽

• KPI: до 350 000 ₽

• • бонусы за успешные HR-кейсы

⬇️

HR Director (HRD)

• Оклад: 350 000 ₽

• KPI: до 700 000 ₽

• • премии за стратегические результаты

Компания инвестирует в рост:

• обучение

• передача управленческих компетенций

• работа напрямую с собственником

Почему это сильная позиция

• Прямое влияние на рост бизнеса

• Работа с ключевыми позициями

• Высокий доход без потолка

• Быстрый рост до HRBP / HRD

• Возможность построить HR-систему

Важно (фильтр)

Мы не рассматриваем кандидатов, которые:

• не знают методик интервью

• проводят “разговоры”, а не оценку

• не могут объяснить, как принимают решения

• не работали с результатом подбора

Отклик

Ответьте в сопроводительном письме:

Самый сложный найм, который вы закрыли (позиция, срок, результат)

Какие методики интервью вы используете и как принимаете решение по кандидату