Обязанности:
- Руководство персоналом СГМ.
- Организация ремонта технологического оборудования, технических устройств и механизмов предприятия своими силами или с привлечением подрядных организаций.
- Осуществление надзора за техническим состоянием зданий с сооружений.
- Разработка предложений по модернизации, реконструкции технологических установок.
- Своевременная разработка технической документации, общезаводских инструкций, относящихся к компетенции службы главного механика.
- Проведение технического освидетельствования, ППР оборудования.
- Разработка планов-графиков ремонта здания и сооружений и контроль за его выполнением.
- Разработка чертежей, эскизов технических устройств.
- Составление ведомостей выполненных работ.
- Высшее (профильное) образование. Профиль образования: машины и аппараты химических производств; технологические машины и оборудование; эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов; технология машиностроения.
- Уверенный пользователь ПК.
- Умение разбираться в ГОСТах, СНиПах; умение оценивать качество ремонтных, монтажных, сварочных работ.
- Умение организовывать ремонтно-строительные работы с привлечением подрядных организаций. Знание нормативно-правовых актов, методических материалов в области организации ремонта оборудования, зданий и сооружений.
- Знание требований законодательства в области охраны труда, окружающей среды, пожарной и промышленной безопасности.
- Знание сметного дела (желательно).
- Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
- Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Корпоративный транспорт.
- Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
- Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
- Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
- Ежегодные медицинские осмотры за счет предприятия.
- Обучение, возможность профессионального роста.
- Обеспечение спец.одеждой.
- Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
- Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
- Компенсация за медицинские услуги, хирургические операции и дорогостоящее лечение.
- Корпоративные мероприятия.