Начальник отдела по подбору персонала
Не указана
- Обеспечивать стабильное закрытие вакансий через управляемую воронку найма
- Организовывать и контролировать полный цикл подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника
- Управлять подбором на всех уровнях (массовый, линейный, точечный), включая работу по сельским округам
- Формировать и развивать каналы привлечения кандидатов, управлять рекламой и оценивать её эффективность
- Вести переговоры с кандидатами, ориентироваться на заявки , управляя ожиданиями и результатом
- Анализировать рынок заработных плат и формировать конкурентные условия найма
- Организовывать работу с иностранной рабочей силой и альтернативными источниками подбора
- Обеспечивать качественную оценку кандидатов и доведение до выхода
- Управлять командой подбора: постановка задач, контроль, развитие и усиление эффективности
- Внедрять регламенты, стандарты и инструменты подбора, повышающие скорость и качество найма
- Вести аналитику и отчетность по подбору (воронка, конверсии, сроки закрытия, эффективность каналов)
- Управлять репутацией компании как работодателя (отзывы, рейтинг, внешний имидж) на площадках 2ГИС, Яндекс, Google
- Выявлять причины текучести персонала и внедрять решения по снижению оттока
- Представлять руководству обоснованные предложения по улучшению подбора и удержания персонала
- Опыт в подборе персонала и/или управлении функцией рекрутинга
- Уверенные навыки ведения переговоров и влияния на результат
- Знание казахского и русского языков (обязательно)
- Стрессоустойчивость и умение работать в условиях высокой нагрузки
- Готовность к командировкам
- Понимание процессов подбора и рынка труда
- Навык анализа (воронка найма, причины текучести, эффективность каналов)
- Умение выстраивать системную работу, а не действовать ситуативно
- Ответственность за результат, а не за процесс
