Наш клиент - динамично развивающаяся fashion-компания в поиске сильного HR-партнера, который сможет взять на себя функцию управления персоналом "под ключ".
Чем предстоит заниматься:
Мы ищем человека, который умеет работать руками (особенно на первых этапах) и имеет стратегическое видение, чтобы постепенно усиливать HR-функцию в компании.
Рекрутинг (30% времени):
- Организация подбора: Вы будете отвечать за полный цикл найма - от поиска до выхода сотрудника (2-3 вакансии в месяц);
- Закрытие ключевых позиций (Москва и СНГ);
- Системность: Выстроить прозрачный и эффективный процесс подбора, настроить воронки и источники поиска.
Развитие персонала и HR-процессы (70% времени):
-
Построение системы: Вам предстоит выстроить HR-процессы «с нуля» до работающей системы;
-
Адаптация и обучение: Разработка программ адаптации для новых сотрудников (onboarding) и создание системы обучения/тренингов для повышения компетенций команды.
-
Оргструктура и эффективность: Участие в формировании и оптимизации оргструктуры компании;
-
Мотивация и оценка: Разработка системы мотивации и инструментов для оценки эффективности сотрудников;
-
Управленческая поддержка: Снять часть нагрузки с руководителей по работе с персоналом.
-
Опыт работы в HR Generalist / HR BP от 3-5 лет, в том числе в единственном лице;
-
Готовность работать в режиме многозадачности;
-
Навык выстраивания HR-процессов с нуля или редизайна существующих;
-
Знание современных методов оценки, обучения и мотивации персонала;
-
Проактивность;
-
Системное мышление;
-
Коммуникабельность.
-
Возможность построить HR-функцию «под себя» и реально влиять на бизнес;
-
График 5/2, офис м Павелецкая:
-
Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально с сильным кандидатом.