Директор по персоналу (HRD)

Основные задачи:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями бизнеса.

• Участие в разработке KPI руководителей и ключевых сотрудников.

• Контроль системы подбора офисного, инженерно-технического и производственного персонала.

• Обеспечение своевременной укомплектованности объектов и подразделений компании.

• Формирование кадрового резерва.

• Реализация системы адаптации производственного персонала.

• Организация обучения и развития ИТР и линейных руководителей.

• Разработка программ оценки и развития сотрудников.

• Формирование системы оплаты труда, KPI и премирования.

• Анализ рынка труда и уровня заработных плат.

• Участие в бюджетировании фонда оплаты труда.

• Контроль кадрового делопроизводства и охраны труда.

• Подготовка компании к проверкам контролирующих органов.

• Развитие корпоративной культуры компании.

• Организация внутренних коммуникаций и мероприятий для сотрудников.

• Поддержка и дальнейшее развитие HR-бренда компании.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы на позиции директора по персоналу / руководителя HR-функции не менее 5 лет.

• Опыт работы в компаниях с численностью от 300 сотрудников, включая производственный или проектный персонал.

• Опыт работы в строительстве, девелопменте, производстве будет преимуществом.

• Глубокие практические знания всех HR-процессов

• Опыт формирования системы мотивации, KPI и премирования

• Опыт управления HR-командой.

• Навыки выстраивания взаимодействия с руководителями подразделений.

• Умение принимать управленческие решения и нести ответственность за результат.

Условия:

• Работу в развивающейся компании с масштабными проектами.

• Возможность выстроить и развивать HR-систему компании.

• Участие в стратегическом управлении бизнесом.

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом).

• Оформление по ТК РФ.

• Работа в команде профессионалов и прямое взаимодействие с руководством компании.