Бренд менеджер категории детского питания ЦА

Основная цель роли:
Реализация маркетинговых инициатив, направленных на рост продаж и укрепление позиций бренда на рынке. Роль включает аналитическую работу, запуск новых продуктов, управление коммуникационными активностями и координацию кросс-функциональных процессов.

Основные обязанности

Аналитика и управление брендом

• Анализ продаж и ключевых бизнес-показателей бренда
• Мониторинг рынка, конкурентной среды и потребительских трендов
• Подготовка аналитических выводов и рекомендаций для развития бренда
• Участие в разработке маркетинговой стратегии и позиционирования бренда

Запуск новинок

• Инициация и маркетинговое лидирование проектов по запуску новых продуктов (NPD)
• Формирование концепции продукта на основе потребительских инсайтов и рыночных возможностей
• Постановка задач и маркетингового брифа для кросс-функциональной команды
• Работа в связке с кросс-функциональной командой для своевременного запуска продукта

Маркетинговые активности

• Ведение маркетинговой повестки бренда:

- Реализация 360 кампаний

- SMM и digital-активности

- BTL-кампании

- разработка POS-материалов и оборудования

• Работа с креативными и production-агентствами
• Контроль разработки дизайнов (упаковка, оборудование, коммуникационные материалы)

Процессы и операционная поддержка

• Ведение документооборота по проектам
• Согласование маркетинговых материалов с юридическим отделом
• Контроль своевременных платежей поставщикам и подрядчикам
• Координация внутренних процессов и коммуникации между командами

Требования

• Опыт работы в маркетинге / бренд-менеджменте не менее 2-х лет (желательно FMCG)
• Сильные аналитические навыки и опыт работы с данными продаж
• Опыт запуска новых продуктов будет преимуществом
• Навыки управления проектами и кросс-функционального взаимодействия
• Организованность, проактивность и умение работать в динамичной среде

Условия:

• Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Официальное оформление в штат компании;
• Стабильная заработная плата, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы;
• Расширенный соц. пакет: ДМС, страхование жизни, компенсация сотовой связи;
• Корпоративное обучение;
• Возможность развития в рамках компании.