HR-менеджер (HoReCa • Курорт • Гостинично-ресторанный комплекс на Таш-море)

ОБЯЗАННОСТИ

• Массовый и точечный подбор персонала HoReCa:
  официанты, повара, хаускипинг, ресепшен, техперсонал, охрана, менеджеры

• Самостоятельный поиск кандидатов (Telegram, регионы, рекомендации)

• Жёсткий первичный отбор, интервью, проверка адекватности

• Контроль выхода сотрудников и прохождения испытательного срока

• Полный цикл кадрового делопроизводства по законодательству РУз

• Контроль дисциплины: опоздания, прогулы, замены, увольнения

• Работа с конфликтами без «пожалеть и простить»

• Внедрение и контроль стандартов сервиса и поведения персонала

• Аналитика текучести, причин увольнений, проблемных зон

• Защита интересов бизнеса, а не персональных связей

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ (БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЙ)

• ОПЫТ ОТ 3–5 ЛЕТ HR ИМЕННО В HoReCa
  (гостиницы / рестораны / курорты / санатории)

• Опыт массового подбора и удержания персонала

• Отличное знание трудового законодательства Узбекистана

• Умение увольнять и фиксировать нарушения юридически грамотно

• Отсутствие кумовства, родственников и «землячества»

• Умение держать дистанцию с персоналом

• Стрессоустойчивость и личная ответственность за результат

МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ, ЕСЛИ ВЫ:

• не работали в HoReCa

• работали только офисным HR

• считаете, что HR — это «про людей, а не про бизнес»

• боитесь конфликтов и увольнений

• приводите родственников, знакомых, друзей

• не умеете работать с дисциплиной

ЯЗЫКИ

• Узбекский — свободно

• Русский — обязательно

• Английский — плюс

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Реальные полномочия

• Чёткие правила и поддержку руководства

• Работа в живом бизнесе, а не

• Оплата по результату

• Возможность выстроить HR-систему под объекте