Узкишлокэлектркурилиш
Руководитель отдела подбора персонала
Не указана
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Обучение и развитие
- Адаптация
- Корпоративная этика
- Командообразование
- Аттестация персонала
- Организация мероприятий
- Стратегическое мышление
- Мотивация
- Русский — C1 — Продвинутый
- Узбекский — C2 — В совершенстве
Обязанности:
- Обеспечивать закрытию руководящих и ключевых позиций в соответствии с утвержденным планом Общества;
- Осуществить поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с требованиями к уровню квалификации и профессиональной компетенции кандидатов;
- Интервьюировать и тестировать кандидатов с применением современных методик оценки профессиональных и личностных качеств;
- Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и ключевые позиции и роли;
- Создание программ по адаптации и удержанию кадров;
- Анализировать причины оттока персонала и давать рекомендации по управлению оттоком;
- Организовывать и проводить внутренний конкурс и осуществлять подбор из числа работников Общества;
- Вести базу данных ключевых сотрудников Общества;
- Разрабатывать и внедрять ориентационные программы для новых работников;
- Разрабатывать и внедрять корпоративную культуру, через внутренние мероприятия;
- Разработка стратегии обучения и развития персонала на основе стратегии развитии каждой компании;
- Планирование подготовки, переподготовки (смежной профессии) и повышения квалификации сотрудников на основе:
- анализа общей потребности компании в кадрах определенного уровня и профиля подготовки;
- заявок компаний;
- результатов аттестации.
- Организация и осуществление профессионального обучения сотрудников Общества. Составление расписания занятий, экзаменов;
- Заключение договоров с учебными организациями на оказание услуг в области профессионального и развивающего обучения, предаттестационной подготовки, аттестации/сертификации персонала, на оказание консультационных, информационных услуг в форме семинаров, курсов и тренингов;
- Составление отчетности по обучению персонала;
- Контроль над расходованием средств на обучение персонала в соответствии с утвержденными сметами и бизнес-планом;
- Опыт работы 3 и более лет на руководящих должностях в соответствующей области деятельности;
- Опыт руководства командой (от 3 человек) не менее 3 лет;
- Организационные навыки;
- Коммуникативные навыки;
- Общие навыки управления, лидерские навыки;
- Навыки наставничества;
- Языки: Узбекский, Русский, Английский – приветствуется
- Готовность к внутренним и внешним служебным командировкам
-