СММ

Директор службы технического контроля

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Более 6 лет

ЗАО «СММ» - отечественный лидер в области тяжелого машиностроения, специализирующийся на проектировании, изготовлении, монтаже и сервисном обслуживании тяжелого грузоподъёмного оборудования для портов, транспортных терминалов, верфей и промышленных предприятий.

Управляет 2-мя производственными комплексами: - «СММ-Тяжелое машиностроение», - «СММ-Электро»

Обязанности:

  • Обеспечение и организация контроля качества и контроля за соблюдением технологии изготовления сложных машиностроительных металлоконструкций и механизмов одновременно на нескольких заводах-изготовителях в РФ ОАЭ КНР (количество заводов и поставщиков в среднем 10-15).
  • Контроль хода производства в соответствии с договорными обязательствами.
  • Рекламационная деятельность, привлечение инспекций 3-ей стороны при необходимости, составление мероприятий по повышению качества продукции, контроль качества монтажных работ.
  • Контроль и организация высокоточных метрологических измерений с привлечением лазерного оборудования.
  • Участие в аудитах потенциальных поставщиков металлоконструкций и оборудования.
  • Постоянный анализ качества изделий на различных производствах.
  • Участие в технических совещаниях.
  • Командировки на заводы-изготовители и монтажные площадки.
Требования:
  • Высшее техническое образование.

  • Обязательный опыт работы на машиностроительном производстве не менее 6-8 лет.

  • Знание всех производственных процессов (заготовка, сборка-сварка, механическая обработка, нанесение АКЗ, складирование, отгрузка).

Условия:
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
  • Работа в городе Санкт-Петербург, пер. Гривцова, д. 1/64, лит. А;

  • Режим работы 5/2 с 8.30-17.30, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.15;
  • Социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуска);
  • После года работы страхование по ДМС;
  • Предоставление субсидий от компании;
  • Премирование от компании в связи с юбилейными датами работника, вступлением в брак, рождением ребенка;
  • Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, обучения, спортивные мероприятия, групповые экскурсии);
  • Спортивные команды (баскетбол, волейбол);
  • Готовность к командировкам.