PROMSPECSTROY
Менеджер по персоналу (HR)
Не указана
- Подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Разработка штатного расписания
- Внутренние коммуникации
- Управление конфликтами
- Договорная работа
- Организация работы сотрудников
- Хранение документов
- Контроль сотрудников
- Основы бухгалтерского учета
- Основы налогового учета
- Казахский — C1 — Продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение первичных интервью, организация собеседований с руководителями подразделений.
- Подбор инженерно-технического, административного и линейного персонала (строительные специалисты, рабочие позиции, административный персонал).
- Формирование и ведение базы кандидатов, сопровождение процесса найма до выхода сотрудника на работу.
- Организация адаптации новых сотрудников.
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, приказы, личные дела сотрудников).
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Подготовка кадровых документов и отчетности.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадровых процессов.
- Работа с государственными системами (Enbek.kz, eGov и др.).
- Участие в решении текущих административных вопросов офиса и организационной поддержке деятельности компании.
- Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, психология или смежные направления).
- Опыт работы HR-менеджером / специалистом по персоналу от 3 до 6 лет в строительной отрасли обязателен.
- Практический опыт подбора линейного и инженерно-технического персонала.
- Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК.
- Опыт работы с системами Enbek.kz, Documentolog.kz и др.
- Уверенное владение Excel и офисными программами.
- Высокая организованность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
- Официальное трудоустройство.
- Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
- Работа в строительной компании с несколькими объектами.
- Возможность профессионального развития в HR-направлении.