Директор группы брендов (бренд-менеджер, маркетинг)

Цели и задачи:

• Достигать показателей: финансовых и рыночных по бренду (стоимость бренда, NI, ROS, МД, доля рынка).

• Управлять процессом разработки и реализации стратегии развития брендов в кратко-, средне-, и долгосрочной перспективе.

• Расширять портфель продуктов бренда, вводить продукты в новых категориях.

• Развивать дистрибуцию в традиционных каналах сбыта и в канале HoReCa.

• Развивать каналы продаж через E-commerce.

• Поставить на системную основу работу по обновлению портфеля, по поиску потенциальных продуктовых ниш и выводу из портфеля или доведению до ума «мертвых продуктов».

• Поставить на системную основу работу по сравнительному анализу потребительских свойств продуктов основных конкурентов и продуктов бренда с дальнейшими донесением до торговой команды и потребителя преимуществ продуктов бренда по отношению к продуктам конкурентов, а также соответствующей корректировкой рецептур продуктов;

• Своевременно и в полном объеме осуществлять запланированные на год мероприятия маркет-плана.

• Управлять бюджетом бренда и эффективностью его использования.

• Управлять развитием общественных связей по отношению к бренду.

• Управлять маркетинговыми рисками.

Требования:

• Высшее образование: маркетинговое или иное системное образование (финансы, экономика, математика и др).

• Опыт работы в области маркетинга на должности Директора бренда / Управляющего брендом.

• Знание каналов сбыта FMCG, B2B, Horeca.

• Знания механизмов построения и управления брендом. Знание маркетинговых инструментов (SWOT анализ, Бостонская матрица, сегментирование рынка, стандарты DSPM, механизм создания упаковки, продукта, механизмы ценообразования, механизмы управления рекламной активностью, ATL и BTL механизмы и др.).

• Опыт выведения новых продуктов на рынок с нуля.

• Опыт управления "здоровьем" бренда (узнаваемость, использование, лояльность, удовлетворенность).

• Умение структурировать и анализировать информацию (сильные аналитические способности), устанавливать причинно-следственных связей.

• Мышление с позиции эффективности бизнеса и достижения стратегических целей бизнеса.

• Стрессоустойчивость, способность и готовность работать в динамичной, быстроразвивающейся и меняющейся бизнес-среде.

• Упорство на достижение результата.

• Оплата труда состоит из фиксированного оклада, бонуса месяца и бонуса квартала.
• График работы: 5-дневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00.
• Есть служба развозки (утром и вечером).
• Мобильная связь.