Руководитель службы обеспечения (МТО)

Мы строим жилые комплексы в Хабаровске и ищем руководителя, который выстроит систему снабжения строительных объектов: от базы поставщиков и тендеров до контроля поставок и документооборота.

О компании

ГК «Нордик» — девелопер полного цикла. Проектируем, строим и вводим в эксплуатацию жилые комплексы. Компания в стадии активного роста: новые объекты в работе, процессы выстраиваются. Управленческие решения принимаются быстро, без избыточной бюрократии.

Что предстоит делать

• Формировать и вести базу поставщиков строительных материалов и оборудования

• Проводить тендерные процедуры, сравнивать коммерческие предложения, заключать договоры на выгодных для компании условиях

• Планировать поставки под производственный план по нескольким объектам одновременно

• Контролировать своевременность и качество поставок ТМЦ на стройплощадки

• Вести документооборот по поставкам, в том числе с давальческими материалами; контролировать дебиторскую задолженность по поставщикам

• Руководить отделом снабжения (2 менеджера и экспедитор)

Кого ищем

• Опыт в снабжении / закупках — от 5 лет, обязательно в отрасли жилищного строительства (застройщик, генподрядчик, технический заказчик)

• Опыт самостоятельного ведения договоров с поставщиками — обязательно

• Опыт управления командой — обязательно

• Знание рынка строительных материалов и поставщиков региона

• Уверенная работа в 1С (Управление строительством / Торговля)

Мы не рассматриваем кандидатов без опыта в строительстве и без опыта самостоятельного ведения закупочных процедур.

Условия:

1. Доход

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня

• Уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании

2. Развитие

• Финансирование обучения, профессиональных курсов и отраслевых конференций — до 100% стоимости

• Наставничество от руководителей компании

• Реальная возможность профессионального и карьерного роста внутри растущей компании

3. Работа и атмосфера

• Самостоятельность в принятии решений в рамках своей зоны ответственности — без микроменеджмента

• Открытое руководство, короткая цепочка согласований

• Программа признания сотрудников по итогам квартала и года

4. Социальный пакет

• ДМС — после первого года работы

• Скидки на квартиры в строящихся ЖК компании

• Велком-пакет в первый рабочий день

• Подарки на день рождения, юбилей; материальная помощь при значимых жизненных событиях

• Корпоративные мероприятия, скидки от партнёров компании

• Современный офис, парковка

Отклик

Направьте резюме через форму hh.ru. В сопроводительном письме укажите: в каких компаниях строительной отрасли работали, каким объёмом закупок управляли и сколько человек было в подчинении. Это поможет нам рассмотреть вашу кандидатуру быстрее.