Приглашаем на работу генерального директора в продуктовую IT
Сегодня в компании работает около 100 сотрудников, а оборот бизнеса составляет около 1 млрд рублей
Компания является аккредитованной IT-компанией, работает полностью в «белом» правовом поле и придерживается прозрачных управленческих и финансовых процессов.
Основная задача генерального директора — обеспечить эффективную операционную работу компании, финансовую устойчивость бизнеса и управляемость процессов.
В зоне ответственности:
Операционное управление
-
руководство текущей деятельностью компании
-
развитие управленческих процессов и регламентов
-
контроль эффективности работы подразделений
Финансовое управление
-
контроль финансовых потоков компании
-
управление расходами и финансовой дисциплиной
-
формирование и анализ управленческой отчетности
-
прогнозирование финансовых показателей бизнеса
Развитие и устойчивость бизнеса
-
анализ инициатив по развитию компании
-
оценка рисков и финансовой эффективности проектов
-
участие в принятии стратегических управленческих решений
Юридическая и регуляторная работа
-
управление юридической службой и бухгалтерией
-
взаимодействие с государственными и контролирующими органами
-
мониторинг законодательства и корректировка бизнес-процессов при необходимости
Ключевая задача роли — обеспечить стабильность бизнеса, минимизацию рисков и финансовую эффективность компании
Требования:
-
опыт работы генеральным директором или СЕО
-
сильная экспертиза в финансах и управленческой отчетности
-
понимание бухгалтерского и налогового учета
Будет преимуществом опыт работы в компаниях из сфер:
-
IT / разработка программного обеспечения/системная интеграция/инженерные компании/машиностроение/дистрибуция оборудования
Также важны:
-
высшее образование (экономика, финансы, менеджмент или право)
-
системное и аналитическое мышление
-
высокий уровень ответственности и надежности
-
способность принимать решения и нести за них ответственность
-
лидерские качества и управленческая зрелость
Компания предлагает:
- Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, прозрачная система менеджмента
-
ДМС
-
Различные медицинские спортивные компенсации и не только
-
Индивидуальный оффер и плавный вход в должность
Этапы отбора:
Интервью с экспертами агентства
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
Собеседование с собственником компании
Финальное обсуждение условий сотрудничества или обратная связь