АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».
Обязанности:
-
Участие в разработке плана работ группы.
-
Участие в разработке, внедрении и совершенствовании ИСМ совместно с отделом качества и сертификации.
-
Участие в анализе, совершенствовании бизнес - процессов и разработке предложений по их оптимизации совместно с отделом качества и сертификации.
-
Сбор и анализ статистических данных по замечаниям к конструкторской документации, разрабатываемой подразделениями ИЦ АО «НЗЛ», выявление системных несоответствий.
-
Участие в проведении и мероприятиях по устранению замечаний по результатам внутренних и внешних аудитов, а также осуществление координации подразделений ИЦ при формировании отчета об устранении несоответствий, выявленных в результате внутренних и внешних аудитов.
Требования:
-
Высшее техническое образование
-
Стаж работы в должности инженера – конструктора не менее 3 лет.
-
Знание нормативных документов системы менеджмента качества, стандартов ЕСКД.
-
Навыки работы в системах электронного документооборота и управления производственным предприятием 1С, офисные и специализированные компьютерные программы.
Мы предлагаем:
- работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
- участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
- место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
- график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
- расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- премии и мотивационные выплаты;
- компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
- компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
- корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
- частичную компенсацию жилья для иногородних.