-
Полный цикл закрытия вакансий: от поиска до выхода сотрудника (рабочие, ИТР, АУП для объектов гражданского строительства
-
Размещение вакансий на всех профильных площадках (hh, Авито, проф. чаты) и прямой поиск кандидатов
-
Проведение интервью, оценка компетенций и организация финальных собеседований с руководителями подразделений
-
Взаимодействие со службой безопасности (проверка кандидатов)
-
Формирование резерва кандидатов
-
Ведение отчетности
-
Содействие в адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
-
Опыт работы строго в строительных компаниях (в структуре Генерального подрядчика или подрядных организациях)
-
Практическое понимание подбора персонала в строительстве от руководителей до линейного персонала
-
Опыт ведения одновременно 20+ вакансий различного характера
-
Понимание структуры поиска рабочих различных специальностей (социальные сети; иные источники подбора)
-
Готовность к режиму работы в условиях многозадачности