Менеджер корпоративной культуры и мероприятий

Привет!

Сейчас мы находимся в поиске Менеджера по корпоративной культуре и организации внутренних мероприятий в крупную международную компанию — признанного лидера в своей сфере
——————————————————————————————————————

Что предоставляет компания заказчика?

• Если коротко — среду, где можно влиять, пробовать новое и реально видеть результат своей работы.

• График 5/2 с удобным 9-часовым рабочим днём (час обеда) - начинай с 10 до 14, как тебе комфортно;
• Полностью оплачиваемые отпуска и больничные - здоровье и баланс важно;
• Наставника и команду, которая не “для галочки”, а действительно включена в процессы и всегда рядом;
• Компенсации на выбор: спорт, обучение, психолог или медицинские услуги - бери то, что подходит именно тебе;
• Уютный офис в центре города: рабочие зоны, где не шумно, и всё нужное оборудование;
• Минимум бюрократии, максимум свободы и возможностей влиять на корпоративную культуру - от самых маленьких касаний до крупных проектов.

- Ведение адаптации новых сотрудников;

- Проведение ежеквартальных 1-1 встреч со всем отделом;

- Проведение опросов;

- Организация и проведение офисных мероприятий (настольные игры, разговорные клубы, спорт и т.д.);

- Создание концепций и сценариев мероприятий, тимбилдингов, корпоративов;

- Ведение внутренних каналов коммуникаций;

- Организация поздравлений сотрудников с днем рождения, годовщинами и профессиональными праздниками;

- Помощь в организации обучающих мероприятий для сотрудников, а также страт сессий для менеджмента.

Команде важно

1.Опыт работы в HR / People / корпоративной культуре от 2 лет.

2. Опыт проведения 1-1, exit-интервью, eNPS, оценки 360.

3. Опыт разработки и внедрения матриц компетенций и ИПР.

4. Участие в процессах адаптации сотрудников.

5. Опыт организации внутренних мероприятий и обучающих активностей.

6. Навыки сбора и анализа обратной связи от сотрудников

7. .Опыт взаимодействия с руководителями и сопровождения HR-процессов на уровне команд.

8. Навыки работы с бюджетами (планирование и контроль).

9. Опыт разработки и реализации стратегий/инициатив в рамках корпоративной культуры или HR-направления.

10. Английский Язык на уровне В2 (свободное общение)

Если хочется расти, пробовать, влиять и создавать культуру, в которой приятно работать — будем рады познакомиться!