Planyway — это инструмент для командного планирования,
интегрированный с Jira и Trello. Мы помогаем создавать визуальные
роадмапы, эффективно управлять загрузкой команды и получать ценные
инсайты через дашборды.
Наша миссия — сделать управление проектами в Jira и Trello
визуальным и интуитивным. Мы разрабатываем инструменты, которые
дают возможность командам на всех уровнях видеть и управлять тем, что
происходит в их проектах.
Мы ищем продакт-менеджера, который готов воплотить в жизнь идеи для
улучшения опыта проектных и деливери менеджеров, стремится менять
правила игры в управлении проектами и знает, как превращать данные о
клиентах в реальную ценность для бизнеса.
Почему это интересно:
- Международный продукт с глобальной аудиторией
- Компания с мировыми именами среди пользователей
- Более 1 млн зарегистрированных пользователей
- Масштабная цель: сделать управление проектами визуальным и
- интуитивным
- Поддержка сильной команды и экспертов
Какие задачи вас ждут
Вам предстоит заниматься развитием продукта, исследовать поведение
пользователей, формировать продуктовые гипотезы на основе
количественных и качественных исследований, приоритизировать задачи
на основе данных, бизнес-целей и обратной связи от пользователей,
фокусироваться на росте конверсии в платных пользователей,
активации, ретеншене, увеличении ценности, даваемой продуктом, а
также работать с кросс-функциональной командой: разработчиками,
аналитиками, маркетологами и дизайнерами.
Мы ожидаем от вас
- Опыт работы продакт-менеджером на уровне middle+ (Saas, B2B)
- Глубокое понимание управления проектами (Jira, Agile, Scrum, Kanban)
- Способность выявлять реальные проблемы пользователей и превращать их в эффективные решения
- Умение фокусироваться на главном, отрезать лишнее и работать на результат
- Готовность работать в стартап-среде, где все быстро меняется
- Много неопределенности, но и много возможностей для роста и самореализации
Чем предстоит заниматься
-
Отвечать на вопросы пользователей и помогать им решать технические проблемы
-
Писать понятные инструкции по продукту (Help guide)
-
Собирать и упорядочивать отзывы, вопросы и предложения от пользователей (в том числе NPS, Churn feedback)
-
Делиться с продуктовой командой инсайтами от пользователей
Что мы предлагаем
Мы поддерживаем свободу творчества и полёт инженерной мысли. Стремимся, чтобы каждый участник нашей команды раскрыл свой потенциал. Мы стараемся заботиться о наших сотрудниках. Здесь удалённые и офисные команды чувствуют себя максимально комфортно.
Про работу и оплату
- Белую и своевременную заработную плату
- Официальное трудоустройство
- До 5% ежемесячная премия за результат
- Комфортное рабочее место, эргономичный стул
- Помощь с home office удалённым сотрудникам
- Гибкое начало рабочего дня
- Бонусы аккредитованной IT-компании
Про рост и развитие
- Индивидуальный трек развития
- Компенсация за профессиональную сертификацию в рамках индивидуальных треков
- Внутренние митапы на разные темы и подробные гайды
Про офис, плюшки и атмосферу
- Оплачиваемые занятия спортом (даже в домашних условиях)
- Возможность получить ДМС (со стоматологией) после испытательного срока для офисных сотрудников и телемедицина для удалённых сотрудников
- Вкусные завтраки, офис с верандой и большой кухней
- Скидки для вас и родственников в Rubius Academy
- Бонусы к рождению детей и свадьбе
- Разнообразные корпоративы и активности
- Развитая и комфортная корпоративная культура, без иерархии
- Сообщества по интересам (футбол, теннис, своя музыкальная группа, шахматный клуб...) и коллектив, где прислушиваются к мнению каждого.
Пара слов о процессе
Сначала изучаем резюме всей командой. Иногда процесс может идти чуть медленнее обычного. Но не переживайте — ни одно резюме не потеряется, у нас всё аккуратно фиксируется в CRM.
На первое интервью попадают те, кто максимально подходит по опыту и навыкам. Тут всё по делу — если вы в прицеле, обязательно свяжемся.
Процесс может занять до 3–4 недель. Иногда быстрее, но бывает, что и чуть дольше — зависит от расписаний и отпусков.
Интервью. Иногда сначала созваниваемся с HR, иногда 1-2 встречи с командой — зависит от ситуации.
Берём паузу на обсуждение с командой. А дальше — либо оффер, либо остаёмся на связи и не теряем контакт :)
Будем рады работать в команде с людьми, которые любят своё дело!