КМ-профиль

Менеджер по персоналу

60 000 - 70 000 RUR
  • Шуя
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Источники поиска персонала
  • Мотивация сотрудников
  • Внутренние коммуникации
  • Проведение собеседований
  • Адаптация персонала
  • Составление предложений о работе
  • Скрининг резюме
  • Оценка персонала

ООО «КМ-профиль» - один из крупнейших производителей кабеленесущих систем в России.

Компания ООО «КМ-профиль» более 30 лет занимается обеспечением российского рынка высококачественными и недорогими материалами для строительства и прокладки инженерных сетей.

Обязанности:

  • Активный поиск и подбор специалистов на разные позиции (производство, склад, реже офисные позиции);

  • Ведение полного цикла рекрутинга: бриф с заказчиком, поиск, интервью, оценка кандидатов, обратная связь, выставление офферов, адаптация, контроль прохождения испытательного срока, выходное интервью, отчетность;

  • Ведение базы данных кандидатов (E-staff), эффективное использование различных каналов рекрутинга;

  • Создание и ведение кадрового резерва;

  • Тесное взаимодействие с руководителями подразделений для понимания требований и оперативного закрытия вакансий;

  • Участие в развитии HR-бренда компании на рынке труда, участие в организации внутренних мероприятий, ярмарках вакансий и т.п.;

  • Другие поручения, связанные с управлением персонала на производственной площадке.

Требования:
  • Опыт в массовом и точечном подборе, понимание HR-процессов на уровне специалиста;

  • Отсутствие страха и барьеров при звонках, публичных выступлениях;

  • Коммуникабельность, лояльность, инициативность;

  • Искреннее желание работать в управлении персоналом;

  • Ответственность, нацеленность на результат, эмпатия и активная жизненная позиция;

  • Не бояться инженерно-технической направленности компании;

Условия:
  • Оформление согласно ТК РФ;
  • График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница сокращенный день на 1 час;
  • Бизнес-тренинги;
  • Дружелюбный коллектив;
  • Лояльное и взаимоуважительное отношение начальства;
  • Возможность внести личный вклад в развитие HR-направления в компании;
  • Работа в крупной, стабильной компании с многолетней историей.