Обязанности:
- Разработка, доработка и сопровождение функционала в системе 1С:Зарплата и управление персоналом в соответствии с требованиями бизнеса и законодательства;
- Анализ и реализация технических заданий, участие в постановке задач совместно с аналитиками и специалистами по кадровому учету и расчету заработной платы;
- Доработка механизмов расчета заработной платы, налогов, взносов, отпусков, больничных и иных начислений и удержаний;
- Настройка и разработка отчетности (регламентированной и управленческой), включая формы для государственных органов;
- Обеспечение корректного учета кадровых данных: приемы, переводы, увольнения, отпуска, графики работы и т.д.;
- Интеграция системы ЗУП с другими информационными системами (например, бухгалтерия, ERP, внешние сервисы) через обмены, API, web-сервисы;
- Участие в обновлении конфигурации, адаптация доработок под новые релизы, особенно при изменениях законодательства;
- Оптимизация производительности расчетов и обработок (особенно массовых начислений);
- Участие в тестировании функционала, исправление ошибок и сопровождение внедрения изменений;
- Поддержка пользователей: анализ и устранение инцидентов, связанных с расчетом заработной платы и кадровым учетом;
- Ведение технической документации по разработкам и изменениям;
- Соблюдение стандартов разработки и регламентов управления изменениями (через Service Desk или аналогичные системы).
- Высшее профессиональное образование;
- Опыт разработки на платформе 1С: Предприятие, внедрения и сопровождения от 3-х лет;
- Опыт внедрения и знания архитектуры следующих решений: ЗУП, Бухгалтерия, Нефтебаза, ERP. Все для Казахстана;
- Навык программирования программ 1С;
- Навыки составлять алгоритмы и писать/модифицировать программы 1С;
- Знание платформы и конфигурации 1С;
- Ответственность, работоспособность, порядочность и аккуратность;
- Развитые аналитические способности;
- Ориентация на результат.
- График работы 5/2;
- Стабильная оплата труда;
- Работа в крупной ритейл компании;
- Работа в команде профессионалов.