Руководитель HR отдела

Формирование и реализация HR-стратегии компании;

Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация персонала;

Построение и оптимизация HR-процессов;

Развитие корпоративной культуры и внутренней коммуникации;

Управление командой HR и кадрового администрирования;

Контроль кадрового делопроизводства (в связке с КДП);

Участие в формировании системы KPI и мотивации сотрудников;

Сопровождение организационных изменений;

Аналитика HR-показателей (текучесть, вовлеченность, эффективность);

Взаимодействие с руководителями подразделений как HR Business Partner.

Высшее образование (HR, психология, менеджмент или юридическое);

Опыт работы в HR от 5 лет, на руководящей позиции — от 2–3 лет;

Опыт построения HR-функции или трансформации процессов;

Знание трудового законодательства РК;

Практический опыт подбора персонала (в том числе массового и точечного);

Навыки управления командой и внедрения изменений;

Сильные коммуникационные и управленческие навыки;

Опыт работы с HR-метриками и аналитикой.

Официальное трудоустройство;

Возможность влиять на стратегию компании;

Профессиональное развитие и карьерный рост;

Работа в амбициозной команде.