Обязанности:
- Глубокое погружение в бизнес, полное понимание специфики;
- Стратегическое управление персоналом;
- Развитие организационной структуры;
- Планирование карьерного пути сотрудников;
- Сбор и анализ hr метрик: текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга и т.д;
- Активное взаимодействие с лидерами по вопросам управления командой, организационного дизайна и развития сотрудников;
- Анализ потребностей в обучении и организация соответствующих тренингов, митапов, конференций;
- Сопровождение организационных изменений и помощь сотрудникам в адаптации;
- Участие в проведении мониторинга рынка;
- Работа с системами мотивации и бонусов.
Требования:
- Высшее профильное образование;
- Опыт в аналогичной роли от 3-х лет;
- Системное мышление и стратегический подход;
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
- Навыки влияния и ведения переговоров;
- Умение работать в условиях неопределенности и быстрых изменений.
Условия:
-
Субсидирование ипотечного кредитования
-
Льготные путевки в собственный санаторий
-
Ежегодная индексация
-
Расширенная ДМС (после года работы в компании)
-
Корпоративная программа пенсионного обеспечения
-
Дополнительные выплаты: поддержка многодетных родителей, выплата при рождении ребенка
-
График работы: с 8:30 до 17:00, пятница до 16:00