Директор по персоналу в Группу Компаний финансового сектора.
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании;
- Построение системы подбора и адаптации специалистов (от entry-level до топ-менеджмента);
- Проектирование и внедрение программ обучения, развития и оценки персонала (Performance Management, Talent Review);
- Разработка и корректировка политики компенсаций и льгот (включая KPI-систему, бонусы, соцпакет);
- Управление процессами внутренней коммуникации и корпоративной культуры;
- Поддержка организационных изменений, реструктуризаций, проектов по оптимизации процессов;
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании;
- Внедрение и развитие HR-аналитики, HRIS-решений, автоматизация рутинных процессов;
- Руководство командой HR.
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция или смежные направления);
- Опыт работы в HR не менее 7–10 лет, из них минимум 5 лет на руководящей позиции;
- Опыт работы в финансовом или инвестиционном секторе будет преимуществом;
- Глубокие знания Трудового кодекса, практик компенсаций и льгот, методов оценки эффективности персонала;
- Уверенные навыки построения HR-аналитики.