ГУП Мосгортранс

Главный специалист отдела претензионно-исковой работы

От 100 000 RUR
  • Москва
  • От 3 до 6 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают почти 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Подготовка исковых заявлений, апелляционных, кассационных жалоб, отзывов и иных процессуальных документов.
  • Ведение претензионной работы, составление претензий, ответов на претензии.
  • Участие в судебных заседаниях, работа со службой судебных приставов (предъявление исполнительных документов, контроль взыскания).
  • Правовой анализ приказов, договоров и иных документов предприятия, подготовка справок и правовых заключений.
Требования:
  • Высшее юридическое образование.
  • Опыт работы не менее 3 лет в сфере юриспруденции.
  • Знание законодательства РФ и г. Москвы, в том числе: Гражданского кодекса РФ, КоАП РФ, Федеральных законов № 44-ФЗ и № 223-ФЗ о закупках, № 273-ФЗ о противодействии коррупции, № 152-ФЗ о персональных данных.
  • Навыки системного анализа судебной практики и нормативных документов.
  • Владение навыками деловой переписки, соблюдение этики делового общения.
  • Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), МосЭДО, 1С, «КонсультантПлюс».
  • Опыт представления интересов в госорганах и судах.
Условия:
  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий.
  • Дополнительные выплаты по итогам работы.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
  • Материальная помощь к отпуску после 1 года работы.
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»).
  • Питание за счет средств предприятия.
  • Дополнительное образование за счет предприятия.
  • Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия.
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря.
  • Профсоюзная организация.