Направления работы, задачи:
Обследование и анализ
- сбор информации о текущих бизнес‑процессах компании («как есть»);
- интервьюирование ключевых пользователей и руководителей подразделений;
- выявление «узких мест» и проблем в существующих процессах;
- анализ требований к системе от подразделений финансы и продажи
- оценка возможности реализации требований в рамках функционала 1С:ERP;
- подготовка отчёта о текущем состоянии бизнес‑процессов и реестра требований.
Проектирование решения:
- моделирование бизнес‑процессов («как должно быть») с использованием нотаций (BPMN, UML);
- разработка концепции автоматизации на базе 1С:ERP;
- выбор модулей системы под задачи компании
- проектирование архитектуры решения и схемы интеграции с другими системами (CRM, WMS, BI, платёжными шлюзами);
- составление функциональных спецификаций и технического задания (ТЗ) для разработчиков.
Разработка и настройка
- постановка задач разработчикам 1С и контроль их выполнения;
- настройка конфигурации 1С:ERP под требования бизнеса (справочники, документы, отчёты, роли пользователей);
- создание и доработка отчётов, обработок, печатных форм;
- участие в разработке механизмов обмена данными с внешними системами;
- консультирование разработчиков по бизнес‑логике и требованиям.
Тестирование
- составление тест‑кейсов и сценариев тестирования;
- проверка соответствия реализованного функционала требованиям (валидация);
- тестирование интеграции с другими системами;
- выявление и документирование ошибок и несоответствий;
- ретест после исправления дефектов;
- подготовка отчётов о тестировании.
Сопровождение и развитие
- мониторинг работы системы и выявление новых потребностей бизнеса;
- анализ эффективности внедрённых решений;
- формирование требований к доработкам и обновлениям;
- актуализация документации (ТЗ, инструкций, моделей процессов);
- поддержка пользователей (ответы на вопросы, решение инцидентов);
- участие в обновлении конфигурации и миграции на новые версии 1С:ERP.
Требуемые знания, опыт:
Знание платформы 1С:
-
глубокое понимание платформы «1С:Предприятие»;
-
опыт работы с конфигурациями: 1С ERP, 1С Управление торговлей, 1С Бухгалтерия, 1С Документооборот и др.;
-
сертификат «1С:Профессионал» (по актуальным конфигурациям) — желательно;
-
сертификат «1С:Специалист‑консультант» — преимущество.
Бизнес‑анализ:
-
навыки сбора и формализации требований от пользователей и руководства;
-
умение моделировать бизнес‑процессы с использованием нотаций (например, BPMN);
-
способность выявлять узкие места в текущих процессах и предлагать решения по оптимизации;
-
опыт документирования процессов и требований.
Работа с данными:
-
владение SQL и умение составлять запросы для анализа данных в базе 1С;
-
понимание структуры баз данных, регистров сведений и накоплений в 1С.
Интеграция и взаимодействие систем:
-
знание механизмов интеграции 1С с другими системами (CRM, WMS, BI и т. д.);
-
опыт работы с API (REST, SOAP), форматами XML и JSON.
Разработка и тестирование:
-
навык составления технических заданий (ТЗ) для разработчиков 1С;
-
понимание принципов ручного и автоматизированного тестирования IT‑решений;
-
умение составлять тест‑кейсы и проверять соответствие реализованных функций требованиям.
Техническая грамотность:
-
базовые знания языка программирования 1С (для понимания возможностей платформы);
-
опыт настройки и доработки стандартных модулей 1С под нужды бизнеса.
Требуемые личностные качества:
-
Быть самостоятельным;
-
Быть гибким и любить всё новое: мы постоянно меняемся, чутко реагируем на фидбэк бизнеса, и не терпим, когда нас тормозят консерваторы;
-
Быть проактивным: не просто бездумно исполнять волю, а предлагать решения, о существовании которых бизнес и руководители даже не подозревает.
Условия:
-
Официальное оформление в штат аккредитованной IT-компании
-
График работы с 09:00 до 18:00 (гибрид)
Несколько слов о нас и наших ИТ принципах:
-
Мы не занимаемся долгостроем! Если мы занялись проектом, то он будет запущен в промышленную эксплуатацию и станет приносить деньги компании или будет похоронен.
-
Динамичность развития накладывает требования на стек применяемых технологий, и мы вынуждены постоянно искать новые решения, чтобы решать задачи эффективнее.
-
Мы не нанимает глупых людей, это даёт нам возможность прислушиваться к мнению каждого работающего сотрудника и воплощать все хорошие идеи вместе. На вопрос о причинах принятия того или иного технического решения вам никто не ответит: "Так сказал начальник, моего мнения никто не спрашивал".
-
Мы используем все лучшие практики индустрии и много общаемся.
-
У нас нет жёсткой иерархии, влияние и род деятельности сотрудников зависит от неформального авторитета, интересов и сфер компетенции.
-
Мы поощряем участие в конференциях и социальных сетях и у нас, надеюсь, всегда есть, чем поделиться с миром.
-
Даже, если вы не хотите всю жизнь посвятить ВегаТех у нас вы можете получить уникальный опыт работы с новыми технологиями, большими объёмами данных и реально-работающими продуктами. Друзьям, родственникам и HR менеджерам вы будете с гордостью рассказывать о сервисах, которыми пользуются сотни людей каждый день, а не участием в разработке внутренних проектов так и не запущенных в промышленную эксплуатацию.