Tech Lead — TEOS ERP
PHP/Laravel + Next.js/React + React Native · Full-time
О проекте TEOS ERP — система управления линейным персоналом для аутстаф-агентств. Продукт работает в продакшене с реальными пользователями. Ближайшие цели: стабилизация (устранение технического долга) и международное масштабирование (Узбекистан, Вьетнам).
Что предстоит делать
• Руководить стабилизацией продукта: безопасность, тестовое покрытие, рефакторинг god-объектов
• Выстроить CI/CD и observability (Sentry, health checks, структурированное логирование)
• Спроектировать i18n-инфраструктуру и multi-tenant архитектуру для выхода на новые рынки
• Управлять командой из 6–8 разработчиков: code review, менторинг, планирование спринтов
• Принимать архитектурные решения по backend, frontend и мобильному стеку совместно с CTO
• Контролировать качество кода: стандарты, тесты, строгий TypeScript, файлы ≤300 строк
Технологический стек PHP 8.2 / Laravel 11 · Next.js 15 / React 19 / TypeScript · React Native 0.82 · MySQL / Redis · Docker / GitLab CI · Sentry
Обязательные требования
• Опыт разработки от 6 лет, из них Tech Lead / Senior — от 2 лет
• PHP / Laravel — от 5 лет (сервисный слой, REST API, очереди, транзакции)
• TypeScript / React — от 3 лет (Next.js, Redux Toolkit, строгая типизация)
• Тестирование: PHPUnit, Vitest/Jest, Playwright или Cypress
• MySQL / PostgreSQL + Redis (оптимизация, миграции, кэширование)
• Docker, GitLab CI / GitHub Actions, secrets management
• Sentry или аналог, структурированное логирование, health checks
• SOLID, чистая архитектура, паттерны проектирования, 12-Factor App
Будет плюсом
• Опыт с React Native (code review, архитектурные решения)
• Создание i18n-инфраструктуры с нуля
• Интеграция платёжных шлюзов (Payme, Click, VNPay, Stripe)
• Проектирование multi-tenant архитектуры
• Опыт выхода продукта на 2+ международных рынка
• Устранение технического долга в действующем продакшене
Важные качества
• Технический авторитет: убеждает, а не продавливает
• Прагматизм: отличает «идеальное» от «правильного для текущего этапа»
• Менторинг: растит Middle-разработчиков через review и обратную связь
• Коммуникация: переводит технические риски на бизнес-язык
• Работа в условиях legacy: фокус и темп без парализующего перфекционизма
Команда в подчинении Backend Dev (Middle) · Frontend Dev × 2 · Mobile Dev · QA × 2–3 · DevOps
Условия
• Full-time, in-house или долгосрочный контракт
• Подчинение: CTO (Kulenkov Group)
• Реальный продукт с пользователями и планами международного роста