HR специалист в digital-агентстве

Международная сеть независимых Digital агентств Wunder в поисках HR-специалиста.
В нашем портфолио крупнейшие бренды в разных сферах бизнеса: авто, e-commerce, банки, застройщики и недвижимость, мобильные операторы и интернет-провайдеры, FMCG. Клиенты агентства - это крупный бизнес, который понимает ценность диджитал-рекламы в развитии и готов постоянно развиваться в этой области.

Мы делаем ставку на инновационность: используем современные маркетинговые подходы к работе с аудиториями, каналами и инструментами, развиваем data driven культуру принятия решения, активно внедряем инструменты искусственного интеллекта в работу.

Бизнес агентства развивается, и мы в поиске специалистов со схожими ценностями, чтобы вместе расти и повышать профессиональное мастерство.

В обязанности будет входит:

Найм специалистов и работа с командами

• Полный цикл рекрутмента: брифинг нанимающих менеджеров, стратегия поиска, оформление вакансий, сорсинг, телефонные интервью, проведение собеседований, взаимодействие на всех итерациях, выход с оффером.

• Ведение и актуализация воронки кандидатов в системах, подготовка статусов и отчетности.

• Коммуникация с понимающими менеджерами в процессе работы с вакансиями и проведение ретроспектив.

• Адаптация и интеграция новых сотрудников (проведение онбординга: подготовка рабочего места, welcome-встречи, добавление в чаты, адаптационные встречи, консультации).

• Поддержка и развитие команды (задачи People Partner): планирование и проведение 1-1, заполнение мониторинга, консультирование сотрудников.

• Реализация проектов по развитию HR-бренда.

• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов (встречи с подрядчиками, брифинг, согласование смысловой части, договоров, смет, постановка ТЗ на оплату).

• Выходные интервью при увольнении.

Административный блок задач (загрузка цикличная)

• Управление мерчем (welcome-боксы, подарки на годовщину) и поздравления с ДР.

• Учет техники при найме и увольнении (присвоение инвентарных номеров, контроль возврата).

• Контроль подписания кадровых документов (взаимодействие с офис-менеджером и специалистом по кадрам).

• Оформление закрывающих документов по внешним обучениям и мероприятиям (взаимодействие с бухгалтерией в части шаблонов и корректности оформления).

• Постановка задач на согласование договоров с подрядчиками (HR-процессы) и контроль оплат.

• Сопровождение сотрудников по вопросам РВП (при оформлении нерезидентов).

Требования:

• Опыт работы в HR, включающий подбор персонала и решение операционных/административных задач.

• Навыки ведения полного цикла подбора: от брифинга и составления профиля кандидата до проведения собеседований и выхода на работу.

• Навыки ведения аналитики в работе с вакансиями: готовить статусы и отчетность по итогам периодов.

• Понимание процессов адаптации, умение проводить welcome-встречи и сопровождать новых сотрудников на старте.

• Навыки формирования комплексных follow-up по результатам встреч.

• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.

• Знание основ документооборота в работе с подрядчиками и основ кадрового учета.

Условия:

• Разнообразные задачи: вы погрузитесь во все аспекты работы с людьми. Поможете создавать среду, в которой хочется работать и развиваться.

• Культуру инноваций: с помощью трендовых инструментов и доступу к более чем 50 специализированным программам оптимизируете свое время и «ручной труд». Мы ценим инициативу и поддерживаем идеи - с нами вы можете инициировать собственные проекты, влияя на жизнь отдела и даже компании с помощью инициативы «Есть идея» и расти в компетенциях. Развиваем систему внутренних интерактивных тренингов.

• Глобальное влияние: сможете поучаствовать в проектах, перенять опыт рынков Узбекистана, Беларуси, России и Польши.

• Гарантии трудоустройства: вы будете оформлены официально по ТК Республики Казахстан. График работы: с 10:00 до 19:00, 5/2. Есть возможность работать удаленно 1 раз в неделю.

• Инвестиции в ваш рост: сможете посещать конференции, проходить расширенное внутреннее обучение, а также внешнее с компенсацией расходов.

• Комфорт: у нас есть оплачиваемый выходной в честь Дня рождения, скидки от партнеров для сотрудников Wunder Digital, а также оплачиваемые обеды.

• Комьюнити: будем отдыхать на больших агентских тимбилдингах и корпоративах, узнавать друг друга лучше на командных встречах в офисе, разделять вместе хобби — играть в командные игры, выполнять спортивные челленджи в рамках Wunder Club.