Цель должности: новичок успешно прошел адаптационный период.
Обязанности:
- по итогу финального собеседования определяет Наставника совместно с Заказчиком должности;
- разрабатывает плана адаптации на основе выявленных компетенций с Заказчиком и Наставником;
- формирует цели для Новичка на адаптационный период;
-
ведет наблюдение за процессом работы Наставника с Новичком с целью корректировки процесса наставничества и, при необходимости, плана адаптации;
-
обеспечивает документальное сопровождение этапа погружения (процедуры встреч с новичком, итоги наблюдения, результаты промежуточных итогов);
-
вносит изменения в работу Наставника на основании наблюдений с участием специалиста-координатора, наставника (-ков), руководителя центра обучения и развития.
- способность создавать, организовывать и гибко изменять процессы, процедуры в адаптации новичков;
- способность видеть людей, направлять их;
- способность выстраивать коммуникации;
- навык построения адаптационных программ в организации;
- способность анализировать результаты;
- проактивная позиция, инициативность
- трудоустройство согласно ТК РФ;
- график работы: пн - пт; 08:00 - 17:00;
- обучение в рамках компании;
- корпоративная сотовая связь;
- питание за счет компании;
- скидки от корпоративных партнеров.