Обязанности:
- выстроить и развивать команду под бизнес-цели компании;
- работать с функциями:
- производство;
- инженерия;
- продажи;
- маркетинг;
- интеграторское направление;
- поддерживающие функции;
- выстраивать систему целей, KPI / OKR и метрик, связанных с реальными результатами;
- повышать производительность текущей команды;
- усиливать ключевые роли через найм и развитие;
- помогать убирать слабые места в людях и в организационной конструкции;
- выстраивать HR-процессы:
- адаптация;
- оценка;
- мотивация;
- развитие;
- грейды;
- база знаний;
- внутренние коммуникации;
- быть партнёром собственников и руководителей:
- приходить не только с проблемами;
- а с гипотезами, решениями, планом и ответственностью за внедрение.
-
Ключевая задача:
Сильная, высокопроизводительная, сплочённая, замотивированная команда с понятной структурой ролей, прозрачным pipeline (цепочкой) создания ценности и высоким уровнем результата.
Требования:
- Опыт в роли HR BP / HRD / Head of HR с реальным влиянием на бизнес.
- Опыт в производственной и/или технологичной компании.
- Подтверждённые кейсы:
- усиления команды;
- роста производительности;
- снижения текучки;
- повышения качества ключевых сотрудников;
- выстраивания работающих HR-процессов;
- внедрения систем целей / оценки / мотивации.
- Умение мыслить не только HR-категориями, но и категориями:
- результата;
- бизнеса;
- производительности;
- денег.
- Высокая самостоятельность и взрослый уровень ответственности.
- Готовность быть партнёром фаундеров, а не только исполнителем HR-задач.
Приветствуется:
- опыт в робототехнике или в пищевом оборудовании;
- опыт в быстрорастущей компании;
- опыт организационной трансформации;
- сильный социальный капитал;
- возможность привести с собой сильных людей;
- опыт построения HR-функции в компании, где раньше она была недостаточно зрелой.
- Оформление и гарантии по ТК РФ;
- Конкурентоспособная заработная плата (зависит от компетенций сотрудника и его запроса по зп);
- Работа в компании полного цикла в промышленной робототехнике.