Rocket Tech — IT-аутсорсинговая компания, которая масштабируется в Центральной Азии и выходит на новые рынки региона. Мы растем, усиливаем управленческую команду и повышаем зрелость процессов.
Ищем HR-директора, который возглавит существующую HR-функцию и станет стратегическим партнером бизнеса на этапе масштабирования.
Функция уже выстроена: в команде 2 рекрутера, HRBP и кадровое администрирование. Задача — усилить системность, повысить эффективность и выстроить современную, технологичную HR-модель, напрямую влияющую на рост компании.
Зона ответственности
HR-стратегия и организационное развитие
-
Разработка и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями
-
Развитие организационной структуры под масштабирование
-
Поддержка руководителей в управлении командами
-
Управление изменениями в условиях роста
AI-центричная и data-driven модель HR
-
Развитие HR-функции как аналитической и технологичной системы
-
Внедрение AI-инструментов в подбор, оценку и аналитику
-
Построение HR-дашбордов и регулярной управленческой отчетности
-
Принятие решений на основе данных, а не интуиции
-
Повышение эффективности процессов через автоматизацию и цифровые инструменты
Подбор и управление талантами
-
Обеспечение своевременного и качественного найма в IT и финтех-направления
-
Оптимизация time-to-hire и формирование кадрового резерва по ключевым ролям
-
Развитие HR-бренда на рынке Центральной Азии
Performance и развитие
-
Развитие системы оценки эффективности и регулярной обратной связи
-
Повышение вовлеченности и снижение текучести ключевых сотрудников
-
Построение системного развития TOP- и middle-менеджмента
HR-аналитика и бюджет
-
Работа с ключевыми HR-метриками
-
Планирование и контроль HR-бюджета
-
Экономическая оценка HR-инициатив
Legal & compliance
-
Контроль соблюдения трудового законодательства РК
-
Управление кадровыми рисками
Мы ищем человека, который:
-
Имеет опыт управления HR-функцией от 3–5 лет (желательно в IT / аутсорсе / быстрорастущем бизнесе)
-
Работает через цифры, метрики и аналитику
-
Умеет сочетать стратегию и операционное управление
-
Способен выстраивать партнерство с CEO и руководителями направлений
-
Имеет опыт развития управленческих команд
Мы предлагаем:
-
Участие в масштабных финтех-проектах с реальным влиянием на продукт
-
Профессиональную команду и зрелые процессы
-
Agile-подход и прозрачную систему разработки
-
Удаленный или гибридный формат работы (8-часовой рабочий день в промежутке 8:00–19:00)
-
Современное оборудование (MacBook, гарнитура)
-
Прозрачную систему развития: аттестации 2 раза в год
-
Компенсацию профильного обучения
-
Участие в конференциях и хакатонах
-
Корпоративные мероприятия и реферальную программу