Руководитель отдела маркетинга FB ( Head of Mediabuying )

О компании

Занимаемся продвижением мобильных приложений через платный трафик. Основной канал — FB. Растём, масштабируем бюджеты, постоянно тестируем новые связки и подходы. Ищем человека, который возьмёт на себя управление направлением FB-маркетинга: команда, стратегия, результат.

Обязанности

• Управление командой: постановка задач, контроль результатов, развитие людей
• Выстраивание стратегии продвижения через FB
• Управление бюджетами от $200 000 / месяц, распределение между проектами и командой
• Контроль полного цикла рекламных кампаний: от гипотез и тестов до масштабирования
• Анализ ключевых метрик по всем проектам, принятие решений на основе цифр
• Выстраивание процессов внутри отдела: регламенты, отчётность, взаимодействие с дизайнерами и продуктовой командой
• Подготовка и контроль ТЗ для дизайнеров: формат, посыл, референсы, CTA — чтобы команда получала рабочие креативы без бесконечных правок
• Оперативная реакция на просадки и аномалии, разбор причин с командой

Требования

• Опыт работы с FB на уровне, когда вы сами вели кампании и понимаете платформу изнутри
• Опыт управления командой
• Понимание воронки мобильного трафика: CPI, CPA, ROAS, LTV — не просто знание аббревиатур, а умение с ними работать и объяснять команде
• Навык анализа данных: видеть за цифрами причины и следствия, строить на этом решения
• Умение выстраивать процессы: чтобы отдел работал как система, а не держался на ручном управлении
• Самостоятельность и инициативность — не ждать указаний, а предлагать и делать

Будет плюсом

• Опыт продвижения мобильных приложений
• Умение работать с трекерами
• Опыт работы с бюджетами в соло от $50k+ в месяц
• Опыт построения отдела с нуля или его серьёзной реорганизации

Условия

• Полностью удалённая работа
• Конкурентный фикс + бонусная часть, привязанная к результатам — есть реальный смысл стараться
• Адекватная команда без микроменеджмента
• Влияние на стратегию и возможность строить процессы под себя

Как откликнуться

Напишите коротко: с какими бюджетами и командами работали, в каких нишах, что считаете своим сильным результатом. Длинное резюме на пять страниц не нужно — важнее суть.