T&D-Partner

Ключевые задачи и направление работы:

• Выступать внутренним консультантом для руководителей: анализировать потребности в развитии команд, подбирать оптимальные форматы обучения.

• Управлять полным циклом L&D: от планирования и бюджетирования до оценки эффективности.

• Разработать и автоматизировать процесс Индивидуальных планов развития (ИПР), обеспечить прозрачную отчетность по метрикам обучения.

• Подбирать и контролировать внешних провайдеров: экспертная оценка рынка, управление качеством, взаимодействие с T&D-Buyer.

• Внедрять инструменты оценки и развития: ассессмент-центры, программы развития руководителей.

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт в L&D / Talent Development от 3 лет (на позиции бизнес-партнера, консультанта или руководителя направления).

• Успешные кейсы внедрения ИПР, автоматизации процессов и работы с аналитикой.

• Глубокое знание рынка провайдеров обучения, опыт выбора и управления внешними подрядчиками.

• Навыки проведения ассессментов, фасилитации командных сессий.

• Понимание процессов закупок (взаимодействие с T&D Buyer / тендерные процедуры).

• Системное мышление, партнерский стиль, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Работу в растущей команде, с людьми, знающими и любящими свое дело.

• Трудоустройство по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца.

• Достойную оплату труда (обсуждаем на собеседовании).

• Гибкий график работы – смещенное начало и окончание рабочего дня, возможность оперативно брать дни отпуска, а также брать в течение года 3 дня Day-off с полной оплатой.

• Пакет льгот: расширенная программа ДМС со стоматологией, стационаром и помощью на дому, страхование родственников, компенсация оплаты спорта, парковки, подарки к мероприятиям.

• Комфортный, современный офис;

• Душевные корпоративы: дважды в год мы собираем сотрудников всех офисов, чтобы обсудить важные рабочие моменты, поделиться новостями, а также приятно провести время и повеселиться.