Кто мы?
Мы — HR-команда бренда UVI, и за 12 лет выстроили системный подбор персонала внутри крупного бизнеса.
Мы закрываем десятки вакансий ежемесячно, работаем с большой базой кандидатов и стабильно перевыполняем планы по найму.
За последние годы мы:
- построили потоковый найм массовых позиций (колл-центры, линейный персонал);
- выстроили точечный подбор ТОПов и сложных специалистов;
- сформировали собственную базу управленцев и экспертов;
- оптимизировали расходы на источники за счёт системной работы с кандидатами.
Сегодня мы масштабируем нашу экспертизу во внешний рынок и запускаем агентство подбора персонала.
Мы уже начали работать с внешними партнёрами — теперь строим полноценное направление и ищем менеджера по продажам, который поможет нам завоевать рынок.
Что продаём?
Мы продаём системный подбор персонала с оплатой за результат и гарантией замены.
🔹 ТОПы и сложные специалисты
Выходим на пассивных кандидатов через собственную базу и headhunting, работаем под реальные бизнес-задачи клиента и выводим на финальный этап только 4–5 сильнейших кандидатов.
🔹 Массовый найм (КЦ, линейный персонал)
Запускаем потоковый подбор без долгого «разгона»: работаем с готовой базой, выстраиваем воронку под объём и даём прогноз по срокам закрытия.
Наше преимущество — скорость, системность и снижение рисков для клиента.
Чем предстоит заниматься?
- Продавать услуги подбора персонала (B2B): проводить встречи и переговоры с целью закрытия сделок.
- Выходить на ЛПР: собственники, HRD, операционные директора (самостоятельный поиск контактов через HH.ru и другие сервисы, а также работа по базе).
- Вести работу в CRM.
- Сопровождать клиентов на протяжении всего сотрудничества, развивать портфель и допродавать услуги.
- Совместно с фаундерами участвовать в формировании стратегии продаж и развитии направления.
Нам важен человек, который:
- Имеет опыт B2B-продаж (желательно в услугах; особенно ценен опыт работы с HRD и генеральными директорами).
- Умеет продавать ценность, а не «цену».
- Не боится выходить на ЛПР и использовать нестандартные подходы.
- Понимает цикл сделки в услугах и процесс согласования договоров.
- Хочет строить направление, а не просто «работать по скрипту».
Что предлагаем:
- Работа в проекте с сильной экспертизой и реальными кейсами.
- Возможность влиять на стратегию и строить продажи с нуля.
- Гибкий формат сотрудничества:
- фиксированный доход + % от сделок
- или агентский договор с оплатой за результат (возможность совмещения).
- Прозрачная система мотивации.
- Возможность вырасти в руководителя направления.
- Лояльное руководство и молодой коллектив единомышленников.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Удалённый формат или офис в Москве — на выбор.