Ищем руководителя отдела закупок в компанию по продаже товаров на маркетплейсах
Если коротко: нужен сильный руководитель закупок с опытом работы в e-com и Китае, который возьмёт под контроль весь отдел, выстроит системную работу с карго и белыми поставками, будет управлять командой и отвечать за результаты по марже и оборачиваемости. Удалённо, график 6/1, на связи с 9 до 18 по мск, в выходные — лёгкая доступность для коммуникации с Китаем. Оплата от 130 000 рублей оклад + KPI на руки, с понятной системой мотивации и официальным оформлением
Меня зовут Антон Ермаков, с 2022 года моя компания продаёт товары на Wildberries. Сейчас наш оборот около 100 млн рублей в месяц, у нас свой бренд бытовой техники, многие карточки — лидеры категорий с десятками тысяч отзывов. Мы растём каждый год х2, выстраиваем процессы “в белую” и усиливаем ключевые функции бизнеса.
В компании 15 человек: отдел закупок, логист, отдел контента и отдел продаж. Команда молодая, амбициозная, с большим фокусом на результат и цифры, а не на процесс ради процесса.
Формат работы и условия:
- формат: полностью удалённо;
- график: 6/1, с 9:00 до 18:00 по мск на связи, в выходные — лёгкая включённость при необходимости коммуникации с Китаем;
- оформление: официальное трудоустройство, “белая” зарплата;
- доход: оклад от 130 000 рублей на руки + KPI, выплаты вовремя;
- испытательный срок: 1–2 месяца, обсуждается индивидуально на собеседовании с собственником;
- работа с уже работающим отделом закупа, плюс плотное взаимодействие с логистикой, финансами и продажами;
Что вам предстоит делать:
Ваша основная задача — сделать так, чтобы отдел закупа работал как отлаженная система, а собственник принимал решения, опираясь на цифры по закупкам, себестоимости и оборачиваемости.
Ключевые зоны ответственности:
- руководство отделом закупа: постановка и распределение задач, контроль сроков и качества выполнения, развитие сотрудников;
- построение системы закупок: ВЭД, контроль работы линейных закупщиков, выполнение планов отдела;
- работа с Китаем: поиск и оценка поставщиков, переговоры, торг за лучшие цены и условия, контроль всего цикла от заказа до прихода на склад в РФ;
- финмодель закупок: расчёт себестоимости, маржинальности, выгодности партий, работа с таблицами, участие в юнит-экономике совместно с финансами;
- операционный контур: контроль своевременности оплат, взаимодействие с логистами, контентом и продажами по ассортименту и планам поставок;
- контроль показателей: оборачиваемость, остатки, наличие ключевых SKU, отсутствие кассовых и складских “затыков” из-за закупа.
Эта работа подойдёт вам, если вы активный и опытный руководитель, который не боится рутины, но и нормально относится к новым задачам и изменениям.
Нам важно, чтобы вы были результатником, а не просто процессником.
Требования:
- опыт работы с Китаем обязателен: поставки, переговоры, понимание специфики;
- опыт в закупках / снабжении / категорийном менеджменте в e-com, желательно в проектах с выручкой от 20 млн рублей в месяц и выше;
- опыт руководства командой: вы уже распределяли задачи и контролировали отдел, а не работали одиночным исполнителем;
- уверенная работа в таблицах, умение считать себестоимость и маржу, пользоваться формулами и проводить базовую аналитику;
- личные качества: стрессоустойчивость, целеустремлённость, пунктуальность, системность;
- город проживания значения не имеет, но желательно минимальная разница во времени с Москвой. В командировки ездить не придётся.
Что вы получите от работы у нас:
- стабильную интересную работу в быстрорастущем ecom-проекте с реальными объёмами;
- возможность выстроить систему закупа “под себя”: таблицы, отчётность, процессы — мы открыты к предложениям;
- молодую амбициозную команду и доступ к комьюнити селлеров маркетплейсов, где можно брать лучшие практики;
- обучения от компании, подарки на праздники и дни рождения, корпоративные скидки на продукцию бренда;
- понимание, какой вклад вы вносите: результаты будут видно по цифрам и росту компании.
Какой план действий мы предлагаем:
- вы откликаетесь;
- после знакомства с вашим резюме и сопроводительным письмом напишет рекрутер - задать уточняющие вопросы, проговорить условия и ответить на ваши вопросы;
- собеседование в формате зум-конференции с нашим HR на 30-40 минут;
- затем мы пригласим вас пройти финальное собеседование с руководителем.
Если чувствуете, что это ваша роль и вы готовы отвечать за весь контур закупок — откликайтесь, будем рады познакомиться.