Ведущий C#-разработчик, ЭДО и управление контрагентами

Привет! Это команда разработки электронного документооборота и управления контрагентами.

Один из самых высоконагруженных сервисов команды ERP — обрабатываем 200K RPS на чтение и 8K RPS на запись трафика. Проводим расчёты для ежедневной выплаты заработной платы сотрудникам складов. Обрабатываем миллионы документов ЭДО за пару часов.

Мы ищем C#-разработчика с практическим опытом построения микросервисной архитектуры и желанием погружаться в business-critical проекты.

Наш стек

• C#, PostgreSQL, Kafka, ClickHouse, Redis, Elasticsearch.

Вам предстоит

• Разрабатывать новые и поддерживать существующие сервисы приложения (.NET, C#, EF Core, PostgreSQL, Kafka и тд).
• Делать интеграции со сторонними сервисами (REST API, gRPC, Message brokers).
• Взаимодействовать с разработчиками своей и других команд компании.
• Проводить Code Review (GitLab).
• Оценивать и декомпозировать задачи (Jira, Confluence).
• Заниматься реинжинирингом и рефакторингом существующих приложений.

Нам важно

• Уверенное знание и опыт коммерческой разработки .NET.
• Отличное знание C#, CLR. Управление памятью .NET приложений.
• ООП, паттерны/шаблоны проектирования, DDD, SOLID.
• Многопоточное программирование. Примитивы синхронизации потоков.
• Опыт разработки микросервисной архитектуры приложения.
• Брокеры сообщений (Kafka).
• SQL - написание и оптимизация запросов, построение индексов (MS SQL, PostgreSQL), ORM (EF Core, Dapper).
• Архитектура REST приложений, Web протоколы.
• Контейнеризация приложений (Kubernetes, Docker).
• Опыт Unit тестирования приложения (NUnit, xUnit).
• Ответственный подход к разработке, умение писать качественный, понятный код.

Будет плюсом

• Опыт разработки систем документооборота и систем управления мастер-данными.
• Опыт написания интеграционных решений с провайдерами ЭДО.

Работа в Ozon Tech — это

• Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений.
• Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.
• Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.
• Современный стэк и развитая инженерная культура — реализуем амбициозные проекты и создаём решения, которых ещё нет на рынке.