Recruiter (полностью удалённо, FinTech)
Мы — быстрорастущая финтех-компания. Работаем полностью удалённо, в онлайне, в высоком темпе.
У нас есть редкая возможность для тех, кто реально хочет расти: прямое взаимодействие с фаундерами, свобода действий и отсутствие «потолка» по задачам. Если у вас есть энергия, мозг и желание работать — вы сможете влиять на процессы, предлагать идеи, экспериментировать и видеть результат своих решений.
Мы ищем рекрутера — человека, который возьмёт на себя полный цикл подбора и поможет быстро усиливать команду.
Что вы получите
Сразу — не абстрактно, а конкретно:
✅ Полностью удалённая работа — из любой точки
✅ Быстрорастущий финтех — много задач, высокая динамика, развитие «в реальном времени»
✅ Работа рядом с фаундерами — быстрые решения, меньше бюрократии, больше влияния
✅ Возможность влиять и экспериментировать — новые каналы, гипотезы, инструменты, улучшение воронки
✅ Чёткая система и понятные правила — без хаоса и «догадайся сам»
✅ Рост дохода при результате — мы видим и ценим сильных специалистов
Рост в компании
Мы ищем сильных и амбициозных людей, которым важно не просто «работать», а развиваться вместе с компанией.
Возможности роста:
Горизонтальный рост:
— расширение задач
— новые направления
— увеличение зоны ответственности
Вертикальный рост:
— переход на более высокие роли внутри команды
Мы быстро замечаем людей, которые:
✔ Думают головой
✔ Берут ответственность
✔ Предлагают решения, а не проблемы
Такие сотрудники у нас не застревают на одной роли.
График работы и оплата
Работаем 6/1 — просьба внимательно ознакомиться с графиком.
🕒 ПН–ПТ: 10:00–19:00
🕒 СБ: сокращённый рабочий день
🕒 ВС: выходной
❌ Если формат 6/1 вам не подходит — лучше закрыть вакансию сейчас и не тратить ни своё, ни наше время.
Основные задачи
— Полный цикл рекрутинга: от заявки до оффера
— Подбор специалистов (разработка, продукт, аналитика, support, back-office и др.)
— Формирование и управление воронкой кандидатов
— Проведение первичных интервью (HR screening)
— Работа с каналами привлечения: HH, LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества
— Аналитика рекрутмента (метрики, отчёты, рекомендации)
— Участие в развитии EVP и HR-бренда
Кто нам подойдёт
Нам важно, чтобы вы:
✔ Были внимательны к деталям
✔ Умели корректно и уверенно общаться с людьми
✔ Не терялись в нестандартных ситуациях
✔ Работали стабильно, а не рывками
✔ Не перекладывали ответственность на других
Если вы привыкли искать виноватых — мы не сработаемся.
Важно напоследок
Мы не обещаем «лёгких денег». Мы обещаем:
✔ Честные условия
✔ Понятную систему работы
✔ Уважительное отношение к тем, кто действительно работает
Если вы готовы включаться, брать ответственность и расти вместе с компанией — будем рады знакомству.