Инженер Отдела развития энергохозяйства и технологических присоединений

Обязанности:

Разработка рациональных схем энергоснабжения (в том числе временных схем) технологических объектов, а также инженерно-технических мероприятий по повышению надежности энергоснабжения, эксплуатации энергетического оборудования
Анализ перспективных производственных показателей.
Определять удельные нормы расхода электрической мощности по технологическим процессам
Осуществлять подготовку проектов договоров с подрядными организациями, контроль их согласования и подписания по курируемому направлению. Осуществлять приемку первичной документации
Обеспечивать рассмотрение и выдачу заключений по проектной, конструкторской и заказной документации
Разработка и согласование технических решений по повышению надежности энергетического оборудования

Требования:

Высшее (техническое) образование.

Необходимые навыки и опыт работы:

Опыт работы по выполнению расчетов балансов потребления электрической мощности, определение удельных норм расходов электрической мощности по технологическим процессам.
Опыт работы по разработке планов перспективного развития и предложений по реконструкции существующих объектов.
Знание основ электротехники, типовых схем ПС 35-220 кВ, схем типовой сети района электроснабжения.
Опыт работы по рассмотрению технических предложений, подготовке экспертных заключений на поставку генерирующего оборудования, МТР. Опыт работы по разработке технических заданий на выполнение работ по модернизации, техническому перевооружению оборудования объектов генерации.
Знание основ теплотехники, типовых схем ГТЭС, ТЭС.
Опыт работы по рассмотрению проектно-сметной документации объектов энергетики.
Уверенный пользователь ПВЭМ.

Место работы и режим:

• Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2

Мы предлагаем:

Для офиса

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Комфортабельные офисные помещения.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
• Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов РФ. Релокационный пакет при переезде.
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.