ГК ТИТАН является лидером по выпуску ряда продуктов химии и нефтехимии, стратегически важных для нефтедобывающей, фармацевтической, металлургической, автомобильной, энергетической и многих других отраслей российской промышленности.
В АО "Омский Каучук", входящий в ГК Титан открыта начальника отдела кадрового администрирования.
Ключевые задачи:
- Операционное управление: обеспечение полного цикла кадрового учета и делопроизводства (штат 3 100 человек, включая производственный персонал).
- Управление командой: постановка задач и контроль деятельности сотрудников отдела (11 человек).
- Реализация проекта по переходу с 1С: УПП на 1С: ЗУП КОРП. Необходимо спроектировать процессы в новой системе, обеспечить корректный перенос данных.
- Контроль качества: обеспечение достоверности отчетности (персонифицированный учет, воинский учет, статистика и др.) перед государственными органами и руководителями организации.
- Взаимодействие: построение эффективной коммуникации с подразделениями (руководителями цехов, сотрудниками организации).
Требования к кандидату:
- Опыт: от 3 лет на руководящей позиции в кадровой сфере (начальник отдела кадров, заместитель, директор по персоналу). Обязательно наличие опыта работы на производственном предприятии с численностью персонала от 1 500 человек.
- Экспертиза в 1С, знание программного продукта 1С ЗУП КОРП.
- Знание законодательства: в совершенстве владение трудовым законодательством РФ, законами о воинском учете, персонифицированном учете, вопросами наградной деятельности.
- Личные качества: Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат, авторитетность.
Условия:
-
Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
-
Конкурентная и стабильная «белая» заработная плата, выплачиваемая 2 раза в месяц.
-
Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
-
Удобный график работы 5/2 с 08:30 до 17:30 (в пятницу — сокращенный день).
-
Корпоративный транспорт доставит вас на работу и обратно.
-
Питание на территории организации.
-
Развитая система бенефитов, социальные программы и т.д.
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.